Perk (パーク)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

従来の福利厚生といえば社員食堂施設や社員旅行、飲み会・食事会代負担などが一般的でしたが、近年では従業員自身で利用したいサービスを選べたり、運営そのものを外部にすべて委託できたりと、従業員満足度や自由度を高めながら人事・総務・管理部門の負担を軽減する代行（アウトソーシング）型福利厚生のありかたが普及してきています。

今回は、共感採用型ビジネスSNSとして知られる『Wantedly』と運営会社を同じくする福利厚生アウトソーシングサービス『Perk (パーク)』を軸に、近しい特徴を持つ外注サービスを各種紹介します。日本全国配送可能な無添加置き食『snaq.me office (スナックミーオフィス)』をはじめ、各社の特徴を見比べていきましょう。

【関連記事】健康経営支援の福利厚生サービス・アプリ紹介

※本記事の内容は執筆時のリサーチによるものです。閲覧いただいた時点で各サービス内容が変化している場合もございます。料金やプランなどの詳細については各サービス窓口へお問い合わせください。イメージ画像は各サービス・運営会社さまの公式サイトより。

資料ダウンロード　　お問い合わせ

Perkとは

ウォンテッドリー株式会社が、大手採用サイト・ビジネスSNS『Wantedly』で法人向けに提供する福利厚生アウトソーシングサービスです。Perk(特典)という名称のとおり、従業員はグルメ／レジャー／スポーツジム／スキルアップなど1,000種類を超えるさまざまな優待割引から好きなものを選んで利用でき、中には従業員だけでなくその家族が使えるファミリー向けサービスも。個々人にマッチする業務効率化やリフレッシュの手段を豊富に提供することで、サービス個別手配の手間を削減しながら従業員エンゲージメントの向上にもつながります。

おすすめの類似サービス比較表

自由度と平等性の高さで高い人気を誇る『Perk』ですが、さらに個々人にパーソナライズされた福利厚生サービスを利用したい企業さまや、社内で利用できる置き型福利厚生サービスの外注先を探している企業さまは、以下のようなアウトソーシングサービスをぜひご検討ください。『Perk』との類似点・相違点を踏まえながらご紹介します。

“置き食”を設置するだけ『スナックミーオフィス』

【Perkとの類似点】外注パッケージプランである
【Perkとの相違点】食のサービスに特化している／従業員が無償で利用することも可能／健康を意識したサービスである
【こんな企業におすすめ】パーソナライズ機能が欲しい／健康経営に取り組んでいる／ランチ・食事補助を強化したい／社内設備を充実させたい

無添加でおいしいお菓子・ドリンク・軽食・そうざいが届く、健康経営推進型のオフィスコンビニサービスです。商品はすべて白砂糖や人工添加物不使用でヘルシーにつくられており、管理栄養士監修・カロリーコントロール済み・個包装パッケージなど魅力さまざま。特におやつは毎月の新作を含む100種類以上のメニューからおすすめが届き、継続しても飽きずに楽しめる点が特徴的です。専用アプリで従業員が決済すると購入情報が蓄積されてゆき、各社ごとの好みをAIが配送ラインナップに反映させていくので、長く続けるほどに自社仕様のパーソナライズが精密化。都度の注文作業などはいらず、届いたものを置くだけで運用できます。

商品代金以外の費用は一切かからず、料金プランは企業側で一括購入する【買取】、企業と従業員が一定額ずつ支払う【一部負担】、従業員がキャッシュレス決済する【負担ゼロ】から都合のいいものを自由に選べます。健康経営だけでなく出社率向上や社内コミュニケーション活性化といった各社の課題ごとに役立てられる点で、日本各地の企業に導入されています。

・詳しい情報満載のスナックミーオフィス公式サイト
・商品やメリットがよくわかるサービス資料ダウンロード
・導入前の不安解消に！無料サンプルをお試し

従業員のウェルビーイング向上に『WELBOX』

【Perkとの類似点】外注パッケージプランである／さまざまなジャンルのサービスから自由に選べる／店舗提供サービスの割引利用が主軸
【Perkとの相違点】健康を意識したサービスである
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／リモートワーク社員も使用できるものがいい

『Perk』と同じく、従業員自身が利用したい外部サービスを自由に選択できるパッケージプラン型の福利厚生アウトソーシングサービスです。宿泊やグルメなどのエンタメ要素が強いものだけでなく、健康／介護／育児・教育／フィットネスといったカテゴリが充実しており、従業員およびその家族（2親等以内）のウェルビーイング・エンゲージメント向上のために活用しやすい点が特徴的です。自社への入社が決まっている内定承諾者用の『WELBOX for freshers』というオプションを活用すると、内定者にも現役社員と同じ福利厚生を提供可能。採用活動時の他社との差別化や、優秀な人材の内定辞退防止に役立てられます。

【詳しくはこちら】WELBOX (ウェルボックス)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

ランチを半額で食べられる『チケットレストラン』

【Perkとの類似点】店舗提供サービスの割引利用が主軸
【Perkとの相違点】外注カフェテリアプランである／店舗割引利用に特化している／食のサービスに特化している
【こんな企業におすすめ】ランチ・食事補助を強化したい／リモートワーク社員も使用できるものがいい

全国各地の飲食店やコンビニで利用できる、ICカード型の福利厚生サービスです。企業側と従業員側がカードに毎月半額ずつチャージすることで、日々の外食を「会社が半分おごってくれた」形式でお得に利用できます。飲食店のイートイン代だけでなく、勤務時間中に口にするものならコンビニのお菓子・パン・飲み物・デザートやカフェのコーヒーなどにも適用できるほか、休日や夜間の稼働時を含めて加盟店であればいつでも＆どこでも利用できる柔軟性にすぐれています。店頭で決済アプリを開く必要はなく、ICカード1枚で支払える利便性も特徴的。

【詳しくはこちら】チケットレストランとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

AIが個人のニーズをレコメンド『カフェテリアHQ』

【Perkとの類似点】さまざまなジャンルのサービスから自由に選べる
【Perkとの相違点】外注カフェテリアプランである／物品購入機能が充実している
【こんな企業におすすめ】パーソナライズ機能が欲しい／リモートワーク社員も使用できるものがいい

福利厚生を業務環境改善や生産性向上のための「投資」ととらえた、カフェテリアプラン型のアウトソーシングサービスです。専用アプリのAIに年齢・性別・家族構成・職種・働き方などの情報をインプットすることで、従業員一人ひとりにおすすめのアイテムがレコメンドされる点が特徴的。またAmazon社との提携により、パソコン周辺機器や仕事用の備品、書籍などをシームレスに購入できます。立て替え清算や領収書の現物提出などの手間を省くことで、総務・経理だけでなく従業員自身の利用ハードルもぐっと下がるUI/UXが構築されています。在宅環境支援に特化した『リモートHQ』のサービスも利用可能。

【詳しくはこちら】HQとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

自社店舗の社割利用にも適用『カンリー福利厚生』

【Perkとの類似点】店舗提供サービスの割引利用が主軸
【Perkとの相違点】外注カフェテリアプランである／店舗割引利用に特化している／食のサービスに特化している
【こんな企業におすすめ】ランチ・食事補助を強化したい／リモートワーク社員も使用できるものがいい

Googleマップ情報の一括管理サービスを手がける株式会社カンリーならではの、地図情報活用に長けた店舗割引アウトソーシングサービスです。マップから近隣の優待利用可能店舗（飲食店・映画館・美容院・ドラッグストアなど）をすぐに見つけられる、体感的に利用を促すUI/UXが特徴的。店舗を経営する企業の場合は、従業員が自社店舗をお得に利用する「自社割」に特化した機能も活用でき、店舗や経理側での社割適用の手間をカットしながら自社利用促進につなげられます。アルバイト・パートなど正社員以外の雇用形態への利用も推進されています。

【詳しくはこちら】カンリー福利厚生 (フクリー)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

Perkの主なメリット

誰でも平等に利用できるパッケージ型福利厚生

好み・年齢・性別・ライフスタイル・ライフステージなどの異なる従業員たち全員が、ひとつの福利厚生でもれなく満足する…というのはなかなか難しいものです。『Perk』は自分にフィットするサービスを自由に選べるパッケージプラン型なので、従業員数が極めて多い大手企業やさまざまな年齢層のスタッフが所属する職場でも、公平性の高い福利厚生運営が叶います。

管理・運営の手間をかけず低コストで利用可能

福利厚生を提供するためのちょっとした運用コストが日々積み重なると、バックオフィス部署のリソースを大幅に圧迫してしまうことも。『Perk』は物品設置型ではなく外部サービス利用型なので、従業員が概要や使い方をいつでも確認できる体制だけ整えておけば、あとはほとんど手間なく運用できます。人材採用などのために『Wantedly』のサービスを使っている企業なら、一定の人数までは『Perk』を無料で利用できるお得な料金体系も人気のポイント。

リモートワーク社員も使えるサービス豊富

オフィス回帰を進めている企業も多い一方で、リモートワークを部分的あるいは全体的に推進している企業も一定数以上あり、遠隔環境でも利用できる福利厚生は高い需要を持っています。プライベートで活用できるサービス（フードデリバリーやエンタメなど）のほか、在宅ワークの環境整備などにも利用できる特典が豊富に用意されており、リモートワークや遠方人材採用を今後も推奨・継続していく企業にとっては大きな助けになるはず。

Perkのデメリット・注意点

利用方法の詳しい社内共有が必要

採用のために『Wantedly』を利用している企業は『Perk』をお得に活用できますが、それを把握できておらず従業員がほとんど知らないまま…というケースもあり得ます。利用率を上げるには、詳しい利用フローや公式サービスサイトの見方・使い方、おすすめ活用方法などをあらかじめ正しく共有しておく必要があります。人事・総務スタッフが詳細を把握したうえで、メリットを前面に押し出した社内周知に努めましょう。

娯楽・エンタメ利用に偏る可能性が高い

『Perk』の優待サービスにはスキルアップ・仕事効率化・語学など業務に役立つものも豊富に用意されていますが、利用ランキングの上位には映画館やカラオケの割引、レジャー優待などのエンタメに特化したサービスが並んでいます。従業員満足度およびワークライフバランスの向上にはとても役立ちますが、「福利厚生を業務に役立てたい」という目的がある場合は、自己啓発などに特化したサービスと併用するのもひとつの手です。

無形サービスなので社内環境改善施策が別途必要

割引・優待系の福利厚生全般にいえるウィークポイントでもありますが、オフィスカフェラウンジや自動販売機、休憩コーナーの充実化といった有形サービスの福利厚生に比べると、誰もが目に見えてわかる形で利用価値を実感するのは難しいかもしれません。「出社したくなるオフィスにしたい」「来客時に会社の印象がよくなるような設備が欲しい」といった目的がある場合は、設置型サービスを別途導入するのがおすすめです。