SBC Wellnessとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

健康経営やウェルビーイング推進への関心が高まるなか、従業員の「美」と「健康」を支援する法人向け福利厚生サービスが注目を集めています。美容医療や生殖医療など、これまで個人の裁量に委ねられていた領域を企業が後押しすることで、従業員のライフプラン支援や離職防止につながるとして、導入を検討する企業が増えています。

今回は、美容医療・審美歯科・生殖医療を優待価格で提供する『SBC Wellness』を中心に、近しい特徴を持つ福利厚生サービスを紹介します。従業員の健康やライフスタイル支援に取り組みたいとお考えの企業の方は、ぜひご一読ください。

※本記事の内容は執筆時のリサーチによるものです。閲覧いただいた時点で各サービス内容が変化している場合もございます。料金やプランなどの詳細については各サービス窓口へお問い合わせください。イメージ画像は各サービス・運営会社さまの公式サイトより。

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SBC Wellnessとは

『SBC Wellness』は、湘南美容クリニックをはじめとする幅広いクリニックネットワークを持つSBCメディカルグループホールディングスが提供する、法人向け福利厚生プログラムです。美容医療・審美歯科・生殖医療（卵子凍結・不妊治療支援）を中心に従業員が優待価格で受けられる仕組みで、従業員の美と健康、自分らしいライフスタイルをサポートできます。スキンケア・エイジングケアなどの美容施術、ホワイトニングや歯列矯正などの歯科サービス、卵子凍結や不妊治療支援などの生殖医療サポートを含む200種類以上の対象施術に対応しており、従業員本人だけでなくその家族も同様のサービスを利用できます。施術内容やクリニック選びの相談から予約まで、専任コンシェルジュがLINEで対応してくれるため、美容医療が初めての方でも安心して利用できる環境も魅力です。

企業側の費用負担は0円で、個人情報管理や請求管理といった運用の手間もかからない点も特徴のひとつです。2026年6月時点で導入企業数が300社を超えており、美容・健康のサポート、採用強化など多様な目的で活用する企業が増えています。女性活躍推進や健康経営はもちろん、従業員とその家族まで含めた幅広い福利厚生として、差別化できるサービスを探している企業に向いています。

おすすめの類似サービス比較表

女性特有の健康課題をサポート『Grace Care』

【SBC Wellnessとの類似点】女性特有の健康課題にアプローチする福利厚生／企業側の費用負担が無料のプランがある
【SBC Wellnessとの相違点】女性特有の健康課題に特化したサービス／美容医療施術の優待はない
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／女性活躍推進に取り組んでいる／従業員の健康課題をサポートしたい

『Grace Care (グレイスケア)』は、卵子凍結保管サービス『Grace Bank』を運営する株式会社グレイスグループが提供する、働く女性のための予防医療プログラムです。生理痛・PMS・更年期症状といった日々の不調から、婦人科系疾患の早期発見、妊活・不妊治療支援、卵子凍結まで、女性特有の健康課題を幅広くサポート。「婦人科ダイレクト」では対面診療とオンライン診療を組み合わせ、保険適用のピルや漢方の処方・配送にも対応してもらえます。従業員向け勉強会や問診チェック、妊活オンライン相談も行っているため、企業のニーズに合わせて導入できます。企業負担0円のプランも用意されており、健康経営や女性活躍推進に力を入れたいと考える企業に向いているサービスです。

美容サービスを優待価格で受けられる『Beauty Choice』

【SBC Wellnessとの類似点】美容に特化したサービスを優待価格で受けられる福利厚生
【SBC Wellnessとの相違点】相談窓口はなくセルフ予約型ポータルサイト方式／生殖医療サービスの取り扱いはない／初期費用・月額料金がかかる
【こんな企業におすすめ】従業員満足度を向上させたい／美容意識の高い従業員が多い

『Beauty Choice (ビューティーチョイス)』は、株式会社Beauty Benefitが提供する、美容に特化した法人向け福利厚生サービスです。従業員は、エステやネイルサロン、フィットネスジム、矯正歯科、美容医療、AGA治療など、多様な美容サービスを特別価格で利用できるポータルサイトへアクセスできます。提携店舗から希望するクーポンを探して、希望日などの必要情報を入力するだけで、店舗側から連絡があり予約が確定する仕組みです。会社への申請が不要でオンライン上から手続きが完結するため、従業員にとって使い勝手がよく、また、毎月のレポートにより企業側でも利用状況を把握可能です。モチベーション強化や自己実現促進のサポート、自分磨きを通じた積極的なコミュニケーションが生まれるなどの効果が期待できます。

専門家が健康経営の実現をサポート『famione』

【SBC Wellnessとの類似点】女性特有の健康課題にアプローチする福利厚生／専門家がサポートしてくれる
【SBC Wellnessとの相違点】健康相談・セミナーに特化したサービス
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／女性活躍推進に取り組んでいる／メンタルヘルスケアの課題を抱えている／社員のヘルスリテラシーを高めたい

『famione (ファミワン)』は、株式会社ファミワンが提供する、女性ヘルスケアサポートを軸とした法人向け福利厚生サービスです。臨床心理士・管理栄養士・薬剤師・不妊症看護認定看護師・キャリアコンサルタントなど50名以上の専門家が在籍しており、月経痛・PMS・妊活・不妊治療・更年期といった女性特有の健康課題から、心理的安全性の高い職場づくり、管理職への支援、ハラスメント対策まで幅広いテーマに対応したセミナーを開催できます。当事者向けの基礎知識提供だけでなく、管理職側のコミュニケーション支援や、在宅勤務における心身の健康課題など、企業の状況や課題に合わせてカスタマイズが可能です。オンライン健康相談では、不規則勤務と不妊治療の両立や、上司との関係性の悩みなど、身体的な相談に留まらないさまざまな内容に専門家が対応。離職防止やエンゲージメント向上、女性活躍推進を目指す企業におすすめです。

オンライン診療で健康経営を推進『CLINIC FOR WORK』

【SBC Wellnessとの類似点】法人向け福利厚生として医療系サービスを提供／企業側の費用負担を無料にできる
【SBC Wellnessとの相違点】診療代・薬代の一部を企業が負担する方式／企業の負担割合は自由に設定できる／コンシェルジュによる予約代行はない
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／女性活躍推進に取り組んでいる／リモートワーク社員にも活用したい

『CLINIC FOR WORK (クリニック フォア ワーク)』は、クリニックフォアが提供する、オンライン診療を軸とした法人向け健康経営支援サービスです。低用量ピルや漢方、禁煙治療、AGA、肥満症治療、花粉症、高血圧など日常生活に直結する20以上の診療科が対象です。従業員は、Webで予約ができ、平日夜・土日祝日も受診が可能。処方薬は最短翌日で自宅のポストへ届けられるため、診療予約から薬の受け取りまでWeb上で完結します。企業側は、対象診療科の選択と企業側の費用負担割合を決められる仕組みで、ニーズや予算に合わせた設定ができるのが魅力です。たとえば「低用量ピルを全額負担」「禁煙治療を80%補助」といった形で自由に設計できます。日本全国どこからでも利用できるため、リモートワーク社員や複数拠点がある企業にも向いているサービスです。

さまざまな優待を利用可能『ベネフィット・ステーション』

【SBC Wellnessとの類似点】健康・美容サービスを優待価格で受けられる／従業員の家族も利用できる
【SBC Wellnessとの相違点】健康・美容カテゴリを含む総合型の福利厚生代行サービス／コンシェルジュ対応はない／初期費用・月額料金がかかる
【こんな企業におすすめ】担当者の管理・運営負担を減らしたい／従業員満足度を向上させたい／従業員のライフサポートに役立てたい

『ベネフィット・ステーション』は、株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生アウトソーシングサービスです。グルメ・レジャー・ショッピングから、eラーニング・育児・介護・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件以上のサービスを優待価格で利用できます。従業員だけでなく二親等以内の家族も同じ特典を利用できるため、ライフステージ全体をカバーできる点が強みです。また、健康経営優良法人認定の加点に寄与するフィットネスクラブ割引・健康増進アプリ・eラーニングなども備えており、健康経営と従業員満足度の双方にアプローチできます。美容・健康に特化した福利厚生だけでなく、生活全般をまとめてカバーしたい企業や、既存の福利厚生を一元的に整備・強化したい企業に向いているサービスです。

【詳しくはこちら】ベネフィット・ステーション (Benefit Station)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

SBC Wellnessの主なメリット

企業側の費用負担ゼロで導入できる

『SBC Wellness』は、導入から日々の運用まで企業側の費用負担が一切発生しないのが特徴です。通常、福利厚生サービスは月額費用や初期費用が必要なケースが多いなか、企業はコストをかけずに美容医療・歯科・生殖医療サービスを従業員が優待価格で利用できる環境を提供できます。また、個人情報の管理や請求管理といった運用上の手間も発生しないため、人事・総務担当者の負荷を増やさずに導入できる点も魅力です。コスト・運用面のハードルが低く、規模を問わずさまざまな企業が取り組みやすい仕組みになっています。

専任コンシェルジュが相談から予約まで一貫サポート

従業員は、SBC Wellness専任コンシェルジュと専用LINEで直接やり取りをしながら、施術内容の相談からクリニック選び、予約まで進められます。専門家のアドバイスを受けながら安心して利用を始められる環境が整っているため、美容医療に初めて関心を持つ従業員でも利用しやすいよう工夫されています。また、忙しいビジネスパーソンが自分でクリニックを探して予約する手間を省ける点でも、実際の利用につながりやすく、サービスの定着率向上も期待できます。

従業員とその家族まで利用できる

『SBC Wellness』は、従業員本人だけでなく、その家族も同様のサービスを利用できます。美容医療・歯科・生殖医療といったサービスは家族にとっても関心の高い領域であるため、家族まで対象に含まれることで、従業員の企業に対するエンゲージメントや満足度がより高まりやすくなります。採用時のPRポイントとしても訴求できるほか、家族も含めたトータルサポートという点が他社との差別化につながります。

SBC Wellnessのデメリット・注意点

利用できるクリニック・施術に条件や制限がある

『SBC Wellness』は、SBCメディカルグループのクリニックネットワークを活用したサービスですが、予約優待の対象クリニックには一部対象外の施設があります。また、200種類以上の対象施術が用意されているものの、すべての施術が対象となるわけではなく、適用条件・対象院・価格は治療内容や時期により異なる場合があります。従業員の居住・勤務地によっては希望するクリニックが対象外となるケースもあるため、導入前に自社の従業員の利用シーンに合っているかどうかを確認しておくことをおすすめします。

従業員への周知・浸透に工夫が必要

『SBC Wellness』は、サービスの存在を従業員に知ってもらうための社内周知が不可欠です。導入時には、担当者がチラシや社内告知、説明会などを通じて積極的に案内する工夫が必要です。サービス利用時には専任コンシェルジュが個別サポートに対応してくれますが、従業員が利用に至るまでの啓発は企業側の役割となる点を念頭に置いておきましょう。なお、美容医療や生殖医療は、配慮が求められる領域でもあるため、安心して利用しやすい環境づくりを意識することも重要です。

全従業員が均等に恩恵を受けやすいとは限らない

美容医療・歯科治療・生殖医療への関心や必要性は、従業員のライフステージや価値観によって大きく異なります。たとえば、美容医療に積極的な従業員にとっては魅力的な制度である一方、関心の薄い従業員にとっては活用の機会が少なく、福利厚生としての恩恵を感じにくいケースもあります。利用者が偏りやすい特性があるため、他の福利厚生とあわせて組み合わせる、あるいは従業員ニーズをあらかじめ把握したうえで導入判断をするのが望ましいでしょう。