WELBOX (ウェルボックス)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

企業が健康経営を進めるうえで、法定外福利厚生の導入・活用は重要な役割を果たします。近年はリモートワークや時短勤務などの多様化が進んでおり、働き方やライフステージが変わっても福利厚生の恩恵を等しく受けられる環境が整うことで、従業員満足度向上や、身体的・精神的・社会的に満たされた状態であるウェルビーイングの実現に寄与することができます。今回は数十万種類もの商品を掲載し、日本全国でお得な優待を受けられるパッケージ型の福利厚生アウトソーシングサービス『WELBOX (ウェルボックス)』を軸に、近しい形態のサービスを比較しながら詳しくご紹介します。

※本記事の内容は執筆時のリサーチによるものです。閲覧いただいた時点で各サービス内容が変化している場合もございます。料金やプランなどの詳細については各サービス窓口へお問い合わせください。イメージ画像は各サービス・運営会社さまの公式サイトより。

WELBOXとは

『WELBOX (ウェルボックス)』とは、福利厚生や健康支援を手掛ける株式会社イーウェルが展開する、大手企業の従業員をはじめ全国約500万人の利用実績を誇る総合福利厚生プログラムです。レジャー・娯楽・育児・介護・スキルアップなど、生活を豊かにする多様なサービスを会員特別価格で楽しむことができます。会員向けWEBサイトやアプリはUIにこだわり、直感的な操作感が魅力。独自のポイント制度や期間限定セールも充実しているため、よりお得にサービスを楽しむことができます。

企業側には専用の分析ツールが用意され、スタッフの活用状況を一目で確認できるため、導入効果の検証も容易です。さらに、会社が配布したポイントの範囲で従業員が自由に使える【カフェテリアプラン】や、食事管理ツール『あすけん』と組み合わせて健康増進をバックアップする【KENPOS】など、オプションメニューも充実しています。とりわけ、複数拠点に統一した福利厚生を実施したい組織や、大人数の多様なニーズに応える制度設計に頭を悩ませている企業におすすめのサービスです。

おすすめの類似サービス比較表

使いやすさにこだわり利用率向上を叶える『WELBOX』ですが、できるだけ福利厚生費を抑えたいという悩みをお持ちの企業さまや、社員のパフォーマンスアップに直結する福利厚生を活用したいという企業さまは、以下のサービスをご検討ください。『WELBOX』と比較しながら、それぞれの特徴・違いをご紹介します。

多彩な特典で社員の生活を豊かに『リロクラブ』

【WELBOXとの類似点】カフェテリアプランがある／社員の家族も利用できる／社員用アプリ・マイページがある／オプションプランが充実している
【WELBOXとの相違点】独自ポイントがない
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／リモートワーク社員にも活用したい／複数の支店で導入したい

創業以来、30年以上にわたり企業の福利厚生支援を行っている株式会社リロクラブの法人向け商材は、350万以上のサービスを提供する大手パッケージプラン『福利厚生倶楽部』をはじめとした商品数の豊富さが最大の魅力です。さらにカフェテリアプランや健康サポートアプリ、メンタルヘルスケア関連などのオプションプランも充実しており、福利厚生に関する幅広いニーズに対応できる心強いサービスとなり得ます。

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アプリでお手頃に福利厚生を導入できる『福利アプリ』

【WELBOXとの類似点】パッケージ型の福利厚生である／社員用アプリ・マイページがある
【WELBOXとの相違点】独自ポイントがない
【こんな企業におすすめ】リモートワーク社員にも活用したい／複数の支店で導入したい／福利厚生費をなるべく抑えたい

株式会社Leafeaが運営する法人向けサービス『福利アプリ』は、社員1名あたり月額300円という業界最安水準の低コストで導入できる点が大きな強み。全国100,000店舗以上で優待サービスを受けられるため、地域や出社・在宅にかかわらず福利厚生を手軽に充実させられます。基本的にアプリと管理ページのみで運用が完結するため、管理の手間を最小限に抑えられるのも嬉しいポイント。福利厚生費用を抑えながら、手軽に導入できるサービスをお探しの企業さまにおすすめです。

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テクノロジーの力でオフィスの課題を解決『HQ』

【WELBOXとの類似点】カフェテリアプランがある／社員用アプリ・マイページがある／オプションプランが充実している
【WELBOXとの相違点】健康促進系プランがない／コーチングプランがある
【こんな企業におすすめ】リモートワーク社員にも活用したい／複数の支店で導入したい／福利厚生費をなるべく抑えたい

株式会社HQは、テクノロジーの力で人材課題の解決を支援する企業です。同社が提供する福利厚生プラットフォーム『HQ』では、AIを活用し個人の好みに合った商品をおすすめする【カフェテリアHQ】や、リモートワーク環境に最適な備品をレンタルできる【リモートHQ】、さらにコーチング資格を持つ専門家が社員の育成をサポートする【コーチングHQ】といったユニークなプランを展開しています。Amazon社とパートナーシップを締結しており、書籍などの物品購入時は注文・申請ともに操作感のよいUIを利用できます。

【詳しくはこちら】HQとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

余暇から育児まで充実のサポート『リソルライフサポート』

【WELBOXとの類似点】カフェテリアプランがある／社員の家族も利用できる／社員用アプリ・マイページがある／オプションプランが充実している
【WELBOXとの相違点】直営の福利厚生施設がある
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／リモートワーク社員にも活用したい／複数の支店で導入したい／補助金を活用したい

福利厚生事業や保養所・研修施設の運営を行う『リソルライフサポート』。パッケージ型の【ライフサポート倶楽部】や、従業員の健康維持を支援するプログラムが満載の【健康支援サービス】など、社員の健康的で充実した生活をサポートする多様なプランを提供しています。特に【ライフサポート倶楽部】は補助金精算を導入しており、利用されなかった予算は返金されるため、無駄のない費用設計が魅力です。

グローバルな職場環境でも手軽に活用『セゾンフクリコ』

【WELBOXとの類似点】社員の家族も利用できる／社員用アプリ・マイページがある
【WELBOXとの相違点】カフェテリアプランがない／独自ポイントがない／日本語以外の言語に対応している
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／リモートワーク社員にも活用したい／複数の支店で導入し／福利厚生費をなるべく抑えたい

株式会社クレディセゾンが提供する中小企業向け福利厚生サービス『セゾンフクリコ (SAISON Fukurico)』は、一人あたり月額385円という低コストで運用できる点が特徴です。法人だけでなく個人事業主の方も導入でき、全国25000以上のお店でお得な割引サービスを提供しています。また日本語・英語のほか、中国語やベトナム語にも対応しているため、外国人従業員が多い職場や事業所にもおすすめです。

【詳しくはこちら】セゾンフクリコとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

WELBOXの主なメリット

全国・リモートワークでも安心の利用環境

全国展開の店舗や宿泊施設のサービスを幅広く取り揃えているため、都市部や首都圏勤務の社員だけでなく、地方の会社やサテライトオフィス勤務の社員、リモートワーク社員も平等に優待を活用できます。自己学習型のeラーニングや場所や時間を選ばずアクセスできるWeb講座など、実店舗商品だけでなくオンラインで完結するサービスも充実しており、全国どこにいても恩恵を受けられる環境が整っています。

万全のサポート体制

『WELBOX』は、会員のさまざまな質問や困りごとに迅速に対応する専用コールセンターを設けており、初めての企業でも安心して利用できます。導入後も専任担当者による継続的なフォローアップが実施されるので、運用面での不安も解消されます。宿泊施設などは専用Webサイトから24時間365日いつでも確認・予約でき、社員がプライベート時間の好きなタイミングで各種優待サービスを活用できます。

社員だけでなく家族も利用できる

『WELBOX』は従業員だけでなく、2親等以内の家族もサービスを利用することができます。家族旅行の宿泊割引や外食、子育て支援など、家族全体の生活を豊かにするプログラムも充実しているため、家族みんなで利用できる安心感が企業への信頼感と帰属意識を育み、従業員満足度を大きく高め、ワークライフバランスの実現にも寄与します。

内定者から活用できる充実プラン

入社前の内定者も利用できる【WELBOX for freshers】という特別プランが『WELBOX』の大きな差別化ポイントのひとつ。新生活の準備に役立つ引越しサービスの割引や、ビジネススキル向上のためのオンライン講座などで、社会人生活のスタートを支援できます。内定段階から企業の福利厚生を体験することで入社への期待感が高まり、内定受諾率や人材定着率の向上、ならびに離職率低下に効果的です。

WELBOXのデメリット・注意点

業界・職種によっては十分な活用が難しいことも

専用Webサイトやアプリを通じて特典を受ける仕組みになっているため、仕事柄、日常的にパソコンやスマートフォンを触る機会が少ない社員などは十分に活用しきれない場合があるかもしれません。職場によっては『WELBOX』のような優待・割引系の無形サービスではなく、オフィス環境そのものを魅力的にする有形サービスの福利厚生（社食やオフィスカフェなど）のほうが効果を発揮する場合もあるため、導入前に従業員のリアルな利用シーンをよく想定してみることが大切です。

利用率向上・活用促進の工夫が必要

『WELBOX』は会報誌やメール配信、アプリの通知機能などを活用して、社員が円滑に利用できるためのさまざまな工夫が用意されています。しかし、導入直後は使い方がわからなかったり、みな遠慮して利用が広がらないといった事態につながるかもしれません。こういった無形サービスは、導入後に入社した新人などが「あること自体を知らなかった」というケースも珍しくないので、全員が活用できるようにするためには、社内で継続的に情報を発信し、従業員が自然とサービスを満喫できる環境を整えましょう。

出社率向上施策としては不向き

オフィスで提供される有形サービスとは異なり、パッケージ型の福利厚生は職場に行かなくても利用できます。そのため、従業員の出勤を促したり、勤務環境を改善したりする手段として導入を検討する場合、期待する成果に結びつかない場合も考えられます。もし、出社率や職場環境の向上を目的とするのであれば、オフィス限定の施策と併せて活用するなど、導入目的を明確にすることが重要です。