セゾンフクリコとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

法定外福利厚生は、働き方が多様化する現代社会で、従業員のモチベーションを維持し、働きやすい環境を構築するための有効な手段の1つです。特にリモート・テレワーク勤務の普及により、社員一人ひとりのライフワークバランスやウェルビーイングへの配慮が重要視されるようになった背景から、福利厚生を専門業者に委託するアウトソーシングサービスが注目されています。企業にとっては運用負担の軽減に加え、従業員満足度の向上が期待され、結果として第3の賃上げとも言われる間接的な報酬の強化につながります。

今回は、月額1人あたり385円と低コストではじめられる福利厚生『セゾンフクリコ』を軸に、類似するサービスを比較しながら詳しくご紹介します。

※本記事の内容は執筆時のリサーチによるものです。閲覧いただいた時点で各サービス内容が変化している場合もございます。料金やプランなどの詳細については各サービス窓口へお問い合わせください。イメージ画像は各サービス・運営会社さまの公式サイトより。

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セゾンフクリコとは

『セゾンフクリコ』は、クレディセゾングループが運営する福利厚生アウトソーシングサービスです。全国約25,000の宿泊施設・レジャー・飲食店などを最大66％引きで利用でき、社員の余暇充実と生活コスト支援に役立ちます。さらに、食事や映画、引っ越しのようなレジャー・生活カテゴリーだけでなく、メンタルヘルス相談や健康支援サービスなどヘルスケア関連の優待も充実しています。

料金プランは1人あたり月額385円のライトプランと、ボーナスポイント付与や提携先サービスが拡充された月額935円のプラチナプランの2種から選択可能です。導入後は社員一人ひとりに専用のアカウントが付与され、各自でログインして優待サービスを利用する仕組みです。そのため、社員が自発的に活用できる環境が整い、人事・総務ご担当者様の管理や対応の手間を最小限に抑えられるのも大きな利点です。

おすすめの類似サービス比較表

大手グループの安心感『アソシエ倶楽部』

【セゾンフクリコとの類似点】全国に対応している／パッケージプラン型／店舗などでの優待利用に特化している／リモートワーク社員でも活用できる／社員の家族も利用できる／エンタメ・レジャー系サービスが充実している／ライフサポートサービスが充実している／スキルアップ系サービスが充実している
【セゾンフクリコとの相違点】初期費用がかからない／管理者が利用率をチェックできる【こんな企業におすすめ】従業員満足度を向上させたい／担当者の管理・運営負担を減らしたい／複数拠点に導入したい福利厚生の待遇差を解消したい／オフィス近隣に飲食店やコンビニが多い／リモートワーク社員にも活用したい／従業員のライフサポートに役立てたい／家庭を持つスタッフを支援したい

『アソシエ倶楽部』は、NTTグループが提供する福利厚生アウトソーシングサービスです。実績豊富な『ベネフィット・ステーション』の約140万件超の優待に加え、NTT独自の住宅・健康支援サービスも利用できます。従業員30名以上の企業が導入可能で、月額1人あたり418円（税込）と手頃なコストで制度を拡充できるのが魅力。さらにオンライン管理画面で利用実績を確認でき、導入後の振り返りの手間を抑えられる点も安心です。

内定者ケアにも活用できる『WELBOX』

【セゾンフクリコとの類似点】全国に対応している／パッケージプラン型／店舗などでの優待利用に特化している／リモートワーク社員でも活用できる／社員の家族も利用できる／エンタメ・レジャー系サービスが充実している／ライフサポートサービスが充実している／スキルアップ系サービスが充実している
【セゾンフクリコとの相違点】カフェテリアプランがある／専用スマホアプリを使用する／管理者が利用率をチェックできる
【こんな企業におすすめ】従業員満足度を向上させたい／担当者の管理・運営負担を減らしたい／複数拠点に導入したい福利厚生の待遇差を解消したい／オフィス近隣に飲食店やコンビニが多い／リモートワーク社員にも活用したい／従業員のライフサポートに役立てたい／家庭を持つスタッフを支援したい

株式会社イーウェルが運営する『WELBOX (ウェルボックス)』は、累計会員数約500万人を誇るパッケージ型の福利厚生サービスです。数万箇所の施設の優待をWEBサイトやアプリで簡単に検索・即時利用できるうえ、独自ポイント『WELコイン』や、限定キャンペーンのシステムと相まってリピート利用が促進されます。従業員と同様の福利厚生を利用できる内定者向けプランがあり、早期からWELBOX制度を体験できるため人材定着にも有効です。

【詳しくはこちら】WELBOX (ウェルボックス)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

オリジナルの制度設計ができる『miive』

【セゾンフクリコとの類似点】全国に対応している／初期費用がかからない／コミュニケーション活性化に役立つ／店舗などでの優待利用に特化している／リモートワーク社員でも活用できる
【セゾンフクリコとの相違点】カフェテリアプラン型／専用スマホアプリを使用する／基本的に従業員のみが使用できる／企業側の負担額を自由に設計できる／管理者が利用率をチェックできる
【こんな企業におすすめ】従業員満足度を向上させたい／ユニークなサービスを利用したい／担当者の管理・運営負担を減らしたい／社内コミュニケーションを活性化させたい／オフィス近隣に飲食店やコンビニが多い／福利厚生をパーソナライズしたい／リモートワーク社員にも活用したい／従業員のライフサポートに役立てたい

『miive (ミーブ)』はVISAカードとスマホアプリを組み合わせ、企業独自の手当や福利厚生を設計できるカード型の福利厚生サービスです。社員は、アプリ上で利用可能な制度や付与されたポイントを確認し、専用のカードを使って支払いにポイントを充てることができます。利用できる施設やポイントの付与条件は企業側が柔軟に設定できるため、日々の支出サポートだけでなく、グループ懇親会やインセンティブなど多様なシーンで活用されています。

【詳しくはこちら】miive (ミーブ)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

アプリ一つで優待完結『PeopleWork 福利厚生』

【セゾンフクリコとの類似点】パッケージプラン型／店舗などでの優待利用に特化している／リモートワーク社員でも活用できる／社員の家族も利用できる
【セゾンフクリコとの相違点】専用スマホアプリを使用する／管理者が利用率をチェックできる
【こんな企業におすすめ】従業員満足度を向上させたい／ユニークなサービスを利用したい／担当者の管理・運営負担を減らしたい／リモートワーク社員にも活用したい／従業員のライフサポートに役立てたい／家庭を持つスタッフを支援したい

『PeopleWork 福利厚生』は、エンプロイーサクセス事業を手がける株式会社PeopleXが提供するサービスです。アプリ完結型のため、都度ログイン不要で10万施設以上の優待をワンタップで取得できます。お気に入り登録や周辺検索マップ、毎月配布されるギフトクーポンなど利用促進機能が充実しているため、社員の利用率が高まりやすい点が特長です。利用状況レポートは自動集計され、管理画面から簡単に把握することができます。

有名ポイントを福利厚生でも『Vポイント』

【セゾンフクリコとの類似点】全国に対応している／コミュニケーション活性化に役立つ／店舗などでの優待利用に特化している
【セゾンフクリコとの相違点】カフェテリアプラン型／基本的に従業員のみが使用できる／企業側の負担額を自由に設計できる
【こんな企業におすすめ】従業員満足度を向上させたい／ユニークなサービスを利用したい／社員のモチベーションアップに役立てたい／福利厚生をパーソナライズしたい／リモートワーク社員にも活用したい

『Vポイント』は、CCCMKホールディングスとSMBCグループの協業により生まれたポイントサービスで、全国約15万店舗で利用できます。デジタルギフトやインセンティブとして社員にポイントを付与できる、法人向けの福利厚生プログラムサービスも展開しています。たとえば、離職抑制を目的とする在籍日数に応じたロイヤリティやモチベーションアップを図るインセンティブとしてポイントを付与するなど、目的に応じた柔軟な設計が可能です。

セゾンフクリコの主なメリット

家族まで利用範囲を拡大できる

『セゾンフクリコ』は、本人だけでなく配偶者・子ども・両親・祖父母・きょうだいなど二親等以内の家族まで利用することができます。子育てや介護を担う社員は保育料や医療費、生活必需品など多様な出費が重なりがち。セゾンフクリコの導入により、週末の外食や日用品の購入、引っ越し、旅行まで優待を活用できるようになります。家計負担を軽減するだけでなく、家族との時間の質が高められることで、生活支援を強化できる点が大きな魅力です。

充実したオプションサービス

福利厚生メニューに加え、業務効率とスキルの向上を後押しするオプションが豊富な点もメリットです。オフィスチェアやロッカーなどのオフィス用品を優待価格で購入できるほか、PCトラブル時のITサポートにも割引が適用されます。また、ビジネスマナーや資格取得講座など、約800種類のeラーニングを無料で受講できるサービスもあり、社員の継続的な自己研鑽を促進します。『セゾンフクリコ』の活用により、働く環境の質と業務生産性の向上が見込めます。

多拠点や多言語に対応した柔軟性

『セゾンフクリコ』は、日本語に加え英語・中国語・ベトナム語に対応しており、様々な国籍の従業員が平等に福利厚生を享受できます。また、オンライン完結型サービスのため、国内に複数の拠点を持つ企業や、オフィス勤務だけでなくリモートワークや在宅勤務の社員が所属するチームでも、地域差なくサービスを提供可能です。スマートフォンにも対応しており、出張先や自宅からでも気軽に利用できる柔軟性が高い点も便利なポイントです。

セゾンフクリコのデメリット・注意点

料金や契約期間に注意が必要

『セゾンフクリコ』は、月額数百円で導入できる反面、初回のみ入会金の支払いが発生します。さらに月会費は5名単位での契約となるため、従業員数が5の倍数にならない場合には実利用者以上の料金が生じる可能性があります。また、『セゾンフクリコ』に限らず定額制サービス共通の留意事項として、契約期間の縛りや途中解約時の違約金の有無を事前に把握することが挙げられます。社内規程と整合を取っておくことで、予期せぬコスト増や運用トラブルを未然に防げるでしょう。

社員が使いやすくなるよう周知する

『セゾンフクリコ』のようなパッケージプラン型の福利厚生は、社員が自らサービスを選択して優待を活用する仕組みのため、利用が促進されなければ価値を実感しにくい傾向があります。導入初期にはポータルサイトのアクセス手順やクーポン取得方法、問い合わせ窓口などを丁寧に案内し、体験会や社内キャンペーンを実施して利用ハードルを下げる工夫が欠かせません。社内メールや社内報などで操作方法やメリットなどを多面的に周知することが、利用率向上と制度定着への近道となります。

導入後の効果測定と改善サイクル

企業や従業員ごとに福利厚生に求めるものが異なることから、導入サービスがニーズに合っているかを確認するための振り返りプロセスを設けることが肝要です。職場環境への不満や福利厚生に求めるものを事前にヒアリングし、職場課題や社員のニーズを把握したうえでサービスを検討すると認識のズレを最小限に抑えられます。『セゾンフクリコ』は、個人の利用状況の詳細な把握が難しい可能性もあるため、定期的なアンケートや利用促進施策の結果を組み合わせて、数値と定性の両面から効果測定を実施したうえで、改善サイクルを回すことが望まれます。