リロクラブとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

社員に長く健康的に働いてもらうために、福利厚生の導入は有効です。しかし従業員それぞれのライフスタイルや価値観が異なるため、どんな制度を導入すればいいのかと悩む人事・総務ご担当者さまも多いことと思います。そうした課題を抱える企業に適しているのが、さまざまなサービスを会員限定の優待価格で利用できるパッケージ型（パッケージプラン）の福利厚生。多様なニーズに対応しやすく、より多くの社員に価値を実感してもらうことができます。今回は、契約企業数累計23,500社を誇り、30年以上の福利厚生支援実績を持つ『リロクラブ』の特徴について、類似するサービスを比較しながらご紹介します。

※本記事の内容は執筆時のリサーチによるものです。閲覧いただいた時点で各サービス内容が変化している場合もございます。料金やプランなどの詳細については各サービス窓口へお問い合わせください。イメージ画像は各サービス・運営会社さまの公式サイトより。

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リロクラブとは

福利厚生代行事業を手掛ける株式会社リロクラブでは、『福利厚生倶楽部』を中心にさまざまな企業支援サービスを展開しています。定額料金を支払うことで、旅行・グルメ・レジャー・映画・健康診断・学習支援（eラーニング）など、約12万のコンテンツと350万種類以上のサービスや割引を利用できる仕組みです。社員は専用アプリを活用することで、いつでもサービス一覧や対象店舗を探して利用できます。

そのほか、従業員にポイントを付与して任意の福利厚生サービスを選ばせる【カフェテリアプラン】や、企業の健康経営を成功へ導く【Relo 健康サポートアプリ】、働くママパパ従業員をサポートする【Relo 育児応援サイト】、災害時の安否確認に活用できる【Relo安否コネクト】など、企業の課題に合わせて複数のサービスをカスタマイズ可能。人事・総務部門の負担を軽減しながら、離職率低下や利用率アップを叶えます。

おすすめの類似サービス比較表

プラン・サービスの豊富さと、社員の活用しやすさを徹底的に追求した『リロクラブ』ですが、さらに社内の目的に合わせて柔軟に費用をカスタマイズしたい企業さまや、福利厚生以外の人材課題を解決したい企業さまは、以下のサービスもご検討ください。『リロクラブ』との類似点・相違点を踏まえながらご紹介します。

内定者用サービスで新卒採用力も強化『WELBOX』

【リロクラブとの類似点】社員がさまざまなサービスから自由に選べる／店舗提供サービスの割引利用が主軸／オプションプランが充実している／社員用アプリがある
【リロクラブとの相違点】管理者用ダッシュボードがある
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／リモートワーク社員にも活用したい／複数の支店で導入したい

「人も、企業も、ウェルビーイングへ」をコンセプトに掲げた、株式会社イーウェルが運営するパッケージ型福利厚生サービス。社員は専用のWEBサイトや、使いやすさにこだわったアプリを通じて優待を利用でき、管理者向けのダッシュボードでは社員の利用状況を簡単に把握することが可能です。内定者向けの【WELBOX for freshers】というサービスも提供しており、採用活動における企業の魅力向上にも貢献します。

求人サービスが手がける福利厚生代行『Perk』

【リロクラブとの類似点】社員がさまざまなサービスから自由に選べる／店舗提供サービスの割引利用が主軸／オプションプランが充実している／社員用アプリがある
【リロクラブとの相違点】ギフト機能がある
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／リモートワーク社員にも活用したい／複数の支店で導入したい

求人マッチングサービスを提供するウォンテッドリー株式会社のパッケージ型福利厚生サービスです。専用サイトやアプリを通じて、家事代行や英会話、スキルアップなど1,000以上のサービスを優待価格で利用できます。アプリ内でポイントを貯めることでサービスの支払いに充てることも可能なほか、ソーシャルギフトサービス『giftee』と提携しており、アプリ内でギフトを送る機能で社員同士のコミュニケーション促進にも役立ちます。『Wantedly』を利用している企業なら、一定人数までは無料で『Perk』を使えるのも魅力的です。

【関連記事】Perk (パーク)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選

Netflixも健康経営もカバー『ベネフィット・ステーション』

【リロクラブとの類似点】社員がさまざまなサービスから自由に選べる／店舗提供サービスの割引利用が主軸／オプションプランが充実している／社員用アプリがある／社員の家族も利用できる
【リロクラブとの相違点】最低利用人数がある／パート社員にも導入できる
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／リモートワーク社員にも活用したい／複数の支店で導入したい

株式会社ベネフィット・ワンが提供する、人気の【Netflixプラン】をはじめ140万以上のサービスを利用できる福利厚生の総合サービスです。若手社員から管理職まで、役職に応じたスキルを身につけられる企業研修コースを提供しています。社員だけでなく家族も活用でき、企業年金制度や社宅代行サービス、健康経営優良法人認定取得に役立つ健康支援など、企業側にとっても有益なサービスが豊富に揃っています。

会計ソフトと一元管理『freee福利厚生 ベネフィットサービス』

【リロクラブとの類似点】社員がさまざまなサービスから自由に選べる／店舗提供サービスの割引利用が主軸／オプションプランが充実している／社員用アプリがある
【リロクラブとの相違点】社員の家族も利用できる
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／リモートワーク社員にも活用したい／複数の支店で導入したい

クラウド型会計ソフトでも知られるフリー株式会社の福利厚生サービスで、全国10万店舗以上で利用できるクーポンが特徴です。社員は、日常の飲食や買い物をお得に利用することができます。アプリにはマップ機能が搭載されており、現在地周辺でクーポンが利用できる店舗を簡単に検索可能。また、追加料金なしでLINEを通じて家族を招待できるため、社員だけでなくその家族もサービスの恩恵を受けられます。

VISAカードと連携して福利厚生を運用『miive』

【リロクラブとの類似点】社員がさまざまなサービスから自由に選べる／店舗提供サービスの割引利用が主軸／社員用アプリがある
【リロクラブとの相違点】管理者用ダッシュボードがある
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／複数の支店で導入したい／運用費を無駄なく活用したい

株式会社miiveが提供する『miive (ミーブ)』は、社内で設定した独自のポイントシステムを活用し、アプリとVISAカードを連携させて決済に利用できる福利厚生サービスです。企業側は、用途や店舗ごとにポイントを事前付与することが可能で、社員はVISAカードを使って付与されたポイント分の支払いを行えます。企業の方針に応じて、ポイントの付与条件や利用範囲を柔軟に設計できるため、企業ごとに最適な福利厚生の提供が可能です。

リロクラブの主なメリット

社員がお得にさまざまな優待を受けられる

『リロクラブ』のメインサービス『福利厚生倶楽部』は、旅行や飲食、スキルアップ講座などの費用を会員価格で利用することができます。特に、日常的に利用するサービスや娯楽の割引が多く含まれているため、社員の経済的な負担を軽減できることから、いわゆる「第3の賃上げ」の効果も期待できるでしょう。結果として生活の質を向上させ、長期的な従業員エンゲージメント向上にも結び付きます。

おすすめコンテンツをパーソナライズ

宿泊やレジャーだけでなく、資格取得の支援や育児・介護サービスの割引など、多岐にわたる福利厚生を提供しています。企業が独自に制度を整えるよりも手間がかからず、多様な選択肢を提供できる点もメリットです。また、専用アプリでは社員の好みに合わせてパーソナライズされたおすすめのサービスを提案してくれるため「せっかく導入したのに社員に利用されない」という課題を抑えることができます。

従業員の健康支援にも役立つ

フィットネスクラブの割引やメンタルヘルスケア支援、健康診断の補助など、社員の健康をサポートするサービスが豊富な点も魅力のひとつです。【Relo 健康サポートアプリ】などの健康支援に特化したオプションを活用することで、より社員が健康改善に向けたアクションを続けやすくなるでしょう。健康経営優良法人認定取得のための運動機会創出や、デスクワークによる運動不足に悩んでいる企業におすすめです。

リモートワーク社員や地方勤務社員も平等に使える

『リロクラブ』が提供する福利厚生サービスは主に優待割引などを提供しており、社員が業務時間外や余暇に利用できる点が特徴です。そのため、リモートワークやテレワークを行う社員も、オフィスに出社する社員と同じく平等に活用できます。また全国に支店がある企業にとっても、対象サービスによっては勤務地に関係なくお得な価格で利用できるため、社員全体の満足度向上に結びつくでしょう。

リロクラブのデメリット・注意点

利用が余暇活動に偏ってしまう

『リロクラブ』のサービスは多岐にわたり、多くのサービスをお得に利用できる点が魅力です。しかし、利用が娯楽やレジャーに集中する可能性があり、たとえば従業員の健康促進やスキル向上を目的として導入した場合、企業が期待する目的とは異なる結果になることも考えられます。企業の方針に沿った情報発信やインセンティブを設け、社員が幅広いサービスを活用できるように工夫することが重要です。

最適なプランを検討するには整理が必要

社員向けの優待だけでなく、人事向けの業務支援など多様なプランが用意されているがゆえ、どのプランが自社に最適なのか判断が難しくなることもあるでしょう。まずは福利厚生を通じて解決したい課題を明確にし、サービス提供側と十分に相談したうえで、適切なプランを選定することが大切です。また導入後は効果を測定し、必要に応じてプランの追加や見直しを行うことで、より企業に合った運用が可能になります。

職場環境改善には直結しにくい

『リロクラブ』のようなパッケージ型・カフェテリア型の福利厚生サービスは、社員が自由に特典を選べる点が大きな魅力ですが、その一方で主に個人の生活を充実させるものであり、職場環境の改善には直接結びつかない場合があります。特にオフィスへの出社を促進したい場合、福利厚生だけでは効果が限定的となる可能性があるため、オフィス環境の改善や通勤支援策など、別の施策と組み合わせて活用することが望ましいでしょう。