YuLifeとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

企業が健康経営に取り組むには、自社の風土に合う方針の考案、従業員がすすんで利用してくれそうなヘルスケアツールの選定、結果の測定方法など…人事・総務領域のリソースを圧迫するさまざまな対応を要します。福利厚生サービスを活用する場合は利用率や日々の運用方法も気になるもので、企業の規模を問わず「せっかく導入するなら社員が喜んで利用してくれるものがいい」「総務側の手間をかけずに運用したい」といった悩みも尽きません。

今回は、イギリス発の法人向けウェルビーイング向上アプリ『YuLife』を軸に、近しい特徴を持つ健康経営支援サービスを各種紹介します。運動不足解消や食生活改善などあらゆるアプローチ方法がありますが、従業員自身もその目的・価値を理解したうえで、無理なく続けられる施策を見つけることが大切です。無添加置き菓子・社食サービス『snaq.me office (スナックミーオフィス)』をはじめ、各社の特徴を見比べていきましょう。

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※本記事の内容は執筆時のリサーチによるものです。閲覧いただいた時点で各サービス内容が変化している場合もございます。料金やプランなどの詳細については各サービス窓口へお問い合わせください。イメージ画像は各サービス・運営会社さまの公式サイトより。

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YuLifeとは

ウェルビーイング（心と体が社会的に健康な状態であること）の大切さを提唱するイギリスのYuLife社、および日本法人のYuLife Japan合同会社が法人向けに提供する健康管理アプリです。運動習慣化・ストレスチェック・ヘルスケアセミナーなど多彩なサービスを利用できる英国ナンバーワンの福利厚生サービスとして、日本国内でも広まりを見せています。従業員がウォーキングや禁煙などの健康活動にゲーム感覚で楽しく取り組み、企業側はそれらの活動を一元管理。分析機能を活用すれば、従業員それぞれの健康状況を定量的に把握することができます。

おすすめの類似サービス比較表

継続したくなる仕組みやUIデザインが特徴的な『YuLife』ですが、従業員の食生活が気になっている企業さまや、メンタルケアにより特化したい企業さまは、以下のような健康経営支援サービスをぜひご検討ください。『YuLife』との類似点・相違点を踏まえながらご紹介します。

お菓子から食生活を改善『スナックミーオフィス』

【YuLifeとの類似点】さまざまな健康促進サービスを利用できる
【YuLifeとの相違点】食事補助に特化している／設置型サービスである
【こんな企業におすすめ】健康経営施策を従業員に楽しんでほしい／食生活改善を軸に健康経営に取り組みたい／コミュニケーションを活性化させたい／人事・総務・管理部門の負担を減らしたい

ヘルシーおやつの定期便サブスクで知られる株式会社スナックミーが、法人向けに提供する「無添加オフィスコンビニ」の複合型福利厚生サービスです。白砂糖・人工添加物・マーガリンなどを使わない、カロリーコントロール万全の管理栄養士監修置き菓子をはじめ、ドリンク・軽食・そうざい類もすべて無添加。運動時間の確保が難しい職種や、ヘルスケアに取り組む心のゆとりを持ちにくい繁忙期でも心理的ハードルを下げてポジティブに導入できる点が特徴的です。「従業員がコンビニのスナック菓子を食べている姿を見かけなくなった」「おやつを通じて健康意識が高まった」といった喜びのお声が日本全国から多数寄せられ、届いた商品を置くだけで運用できる手軽さでもバックオフィス部署からご支持いただいています。

福利厚生としての一括買取だけでなく、従業員によるキャッシュレス決済、企業・従業員双方による負担など、料金プランは柔軟に選択可能。商品代金以外のコストは一切かからないので、健康的な社員食堂の導入が難しい中小企業や店舗でもリーズナブルに導入できます。

・詳しい情報満載のスナックミーオフィス公式サイト
・商品やメリットがよくわかるサービス資料ダウンロード
・導入前の不安解消に！無料サンプルをお試し

競争アクティビティで健康促進『CiRQLE』

【YuLifeとの類似点】ゲーム感覚でポイントを貯められる
【YuLifeとの相違点】運動に特化している／スマートウォッチと連携できる
【こんな企業におすすめ】健康経営施策を従業員に楽しんでほしい／運動を軸に健康経営に取り組みたい／コミュニケーションを活性化させたい

『YuLife』と同じく、運動量によってポイント獲得や競争を楽しめるヘルスケアアプリです。AppleWatchを通じてウォーキングなどのアクティビティが計測され、そのポイントで所属するチームの「エナジーポット」を満たしていくゲーム性が特徴的。複数のチームに所属してランキングを競いあうことができるので、業務上の関わりを持たない同僚との交流機会創出やチームワーク強化などに効果的です。すでに他社の健康管理システムを導入・運用しており、プラスアルファとしてエンタメ性のある運動促進施策を始めたい企業におすすめです。

リモート利用可能な医療サービス『HELPO』

【YuLifeとの類似点】健康管理システムである／さまざまな健康促進サービスを利用できる
【YuLifeとの相違点】医療相談に特化している
【こんな企業におすすめ】健康上の不安を相談できる窓口が欲しい／人事・総務・管理部門の負担を減らしたい

健康上の不安が生じたときや、実際に具合が悪いときなどに、医師・看護師・薬剤師の専門家チームにアクセスして医療ケアを受けられる法人向け健康相談アプリです。24時間365日利用できるチャット形式の相談窓口や、薬の処方も可能なオンライン診療、個人向けの特定保健指導などさまざまなサービスが用意されており、従業員へ大きな安心感を提供できます。リモートワークの推進・拡大により従業員と直接顔を合わせる機会が減少し、心身の不調を把握しにくく悩んでいる会社や、全国各地に遠隔雇用の従業員がいる会社におすすめです。

ワンストップ健康経営『KIRIN naturals』

【YuLifeとの類似点】健康管理システムである／セミナーやeラーニングを受けられる／さまざまな健康促進サービスを利用できる
【YuLifeとの相違点】食事補助(飲料)も利用できる／設置型サービスも利用できる
【こんな企業におすすめ】便利な健康管理システムを探している／食生活改善を軸に健康経営に取り組みたい／人事・総務・管理部門の負担を減らしたい

セミナー・ヘルシー置きドリンク・生活習慣改善プログラムなどを通じて、企業の健康経営を多角的にサポートするワンストップサービスです。受講型プログラムと実践型プログラムがバランスよく用意されており、従業員の主体的な健康促進に役立つほか、施策の見直しや可視化につながるサーベイ分析が効果的な健康経営の支えに。健康経営優良法人の取得サポートも受けることができ、人事・総務・経営者のヘルスリテラシーを直接的に向上させます。

※『KIRIN naturals』は、現在『WellWa (ウェルワ)』へ名称変更・リニューアルしています。

【詳しくはこちら】KIRIN naturals (キリン ナチュラルズ)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説
【詳しくはこちら】WellWa (ウェルワ)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

マインドフルネスで組織課題を解決『MELON』

【YuLifeとの類似点】セミナーやeラーニングを受けられる
【YuLifeとの相違点】レッスンやカウンセリングを受けられる／メンタルケアに特化している
【こんな企業におすすめ】メンタルヘルス改善を軸に健康経営に取り組みたい／人事・総務・管理部門の負担を減らしたい

マインドフルネス（瞑想）によるトレーニングプログラムを通じ、従業員のメンタルの揺らぎを軽減させてウェルビーイング向上へつなげるセルフケア支援ツールです。「ストレスチェックに引っかかる従業員が出たらカウンセリングを手配する」という対処療法ではなく、従業員自身が日常的・継続的にストレス緩和を行えるようになることで、睡眠の質向上などの効果によりメンタルを健やかな状態に保てるように。高いヘルスリテラシーを持つ人材の育成プログラムや、組織の健康状況にもとづくコンサルティングサービスなども利用できます。

【詳しくはこちら】法人向けMELONとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

YuLifeの主なメリット

健康的な生活習慣をルーティン化できる仕組み

効果的な健康経営は日々の継続から。ウォーキング・ワークアウト・エクササイズなどの生活習慣をこつこつ続けられるように、一定の歩数や距離に達するとアプリ内通貨（YuCoin）を獲得できるリワードシステムが搭載されています。特に若手社員にとっては健康促進を自分ごと化しにくい・継続するメリットを理解しにくいものですが、YuCoinはAmazonギフトカードなどと交換できるので、従業員の意欲醸成やモチベーションアップに大きく役立ちます。

利用状況と健康状態を可視化して離職・休職防止

全従業員の『YuLife』の利用状況や健康状態を一元管理できるだけでなく、アナリティクス機能を使用することで、アプリの利用頻度や「どういった健康改善プログラムに取り組んでいるか／いないか」の傾向などをわかりやすく分析できます。もとよりウェルビーイングは可視化しにくい指標であり、目標設定などに悩む人事・総務担当者も多いと思いますが、定量的なレポートとして管理することでより的確に従業員の離職・休職防止につなげられます。

従業員同士のコミュニケーション活性化

健康経営優良法人認定取得のための基準には、職場のコミュニケーション促進に関する項目も設けられており、社内交流の活性化は健康経営にあたり欠かせないもののひとつ。社内ランキング機能・対戦機能を活用すると、ほかのメンバーと歩数などの得点を競い合うことができます。優れたゲーミフィケーション（ゲーム性を取り入れることで利用モチベーションを高めること）技術により、社内全体で一丸となって健康促進に取り組むムードづくりや、社員同士の交流機会創出、チームへの帰属意識向上、連帯感アップなどにも役立ちます。

YuLifeのデメリット・注意点

海外サービスなので日本国内の情報が少ない

日本法人はありつつも元々の運営・開発会社がイギリスの企業なので、日本国内で流通しているほかの法人向けサービスに比べると、ちょっとした使い方や口コミ、レビューなどの情報を気軽に得るのが困難です。独自性が高く効果にも期待できる一方で、導入前のハードルはいくらか高いといえます。企業同士の情報交換の場や、健康経営を題材にしたセミナー・展示会などで、実際に利用している会社の感想を聞いてみるのがよいでしょう。

スマートフォンアプリの利用が必須

スマホアプリを活用してさまざまな健康習慣アクションを起こしていくサービスなので、日常的にスマートフォンを携帯・操作しにくい業界および職種（工場／物流／接客／インフラ／教育／施工など）の場合は、そうでない企業に比べ最大限の効果を得ることが難しいかもしれません。逆に日常的にスマホを始めとするITツールを多用する業界においては、利用習慣化というハードルをクリアできるため、高い親和性が見込めます。

若手以上の世代に浸透させるには工夫が必要

ゲーム感覚で健康促進や社内コミュニケーション活性化に寄与できるサービスなので、ガジェット活用に慣れている若い世代には浸透しやすいと推測できますが、ITツールに明るくない年配社員へ詳しい利用方法や価値を広めるには工夫が必要です。わかりやすくまとめた社内用マニュアルを用意したり、不明点があったら気軽に相談できる担当者を決めておいたりといった事前対策を練りましょう。