子育て社員向けの福利厚生おすすめ人気5選比較！導入メリット・サービスの選び方・注意点を解説

企業の健康経営や従業員のウェルビーイング向上のためには、ライフステージへの配慮や従業員が長く働ける環境が不可欠です。なかでも子育て社員への配慮は、産休・育休や時短勤務はもちろん、さまざまな場面でのサポートが必要となります。今後成長を続け、優秀な人材に長く活躍してもらうためにも、子育て社員向けの福利厚生を検討してみませんか。今回は子育て社員のサポートが可能な福利厚生サービスを5種類比較した上で、導入のメリットや選び方・注意点について解説します。

※本記事の内容は執筆時のリサーチによるものです。閲覧いただいた時点で各サービス内容が変化している場合もございます。料金やプランなどの詳細については各サービス窓口へお問い合わせください。イメージ画像は各サービス・運営会社さまの公式サイトより。

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子育て社員向けの福利厚生とは

子育て社員向けの福利厚生は、仕事と育児を両立するために活用されるサービスを指します。国の施策として産休・育休制度や短時間勤務制度、在宅勤務制度などが整っていますが、特にお子さんが小さいうちは多岐にわたる細やかな配慮が必要です。法定制度に加えて企業独自の子育て支援を充実させることで、子育て世代の離職を防ぐことにつながります。また優秀な人材の採用や定着に役立ったり、企業のブランドイメージの向上にも繋がる重要な施策です。

子育て社員向けの福利厚生として代表的なものは、ベビーシッター補助、保育施設の紹介、家事代行サービスの優待利用など。ほかにも育児の悩みを相談できるコンシェルジュサービスや、家族で利用ができるエンタメサービスまでさまざまなものが提供されています。これらの福利厚生は、ワークライフバランスを整え、仕事へのモチベーションアップにもつながるもの。女性社員向けだけではなく、男性社員も利用できる福利厚生を用意すれば、より柔軟で多様な働き方やライフステージをサポートできるでしょう。

おすすめの子育て社員向けの福利厚生サービス比較表

全国約500万人という高い利用実績を誇る『WELBOX』

【運営会社】株式会社イーウェル
【子育て社員向けサービス内容】ベビーシッター割引や家事代行サービスの優待など
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／リモートワーク社員にも活用したい／子育て社員以外の社員にも活用したい

『WELBOX（ウェルボックス）』とは、株式会社イーウェルが提供する会員制福利厚生サービスです。大手企業の従業員をはじめ全国約500万人の利用実績を誇るため、安心して導入・利用ができます。サービス内容は宿泊・レジャー・自己啓発など多岐にわたるメニューを低価格で利用でき、子育て世代に嬉しいサービスも充実。ベビーシッターや家事代行の割引、保育施設の紹介など、仕事と育児を両立しやすくする支援が整っています。専用サイト・アプリから簡単に利用ができるため、福利厚生を使いやすいのもポイントです。

【詳しくはこちら】WELBOX (ウェルボックス)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

幅広いサービスで子育て社員を長く支援できる『リロクラブ』

【運営会社】株式会社リロクラブ
【子育て社員向けサービス内容】ベビーシッター利用やベビーグッズ割引、教育サービス利用など
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／リモートワーク社員にも活用したい／子育て社員以外の社員にも活用したい

福利厚生サービス『福利厚生倶楽部』をはじめ、株式会社リロクラブはさまざまな企業支援サービスを提供しています。約12万のコンテンツと350万種類以上のサービスや割引など、豊富な福利厚生を利用できるのが特徴です。育児支援にも力を入れており、ベビーシッターや保育施設の優待、学童保育サービスの紹介、ベビーグッズの割引など子育て世代に嬉しいメニューが充実。さらに塾やSTEAM教育など教育に関してのサポートも行えるので、子育て社員を長く支援することができます。

【詳しくはこちら】リロクラブとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

低コストで導入・スマホから利用できる『福利アプリ』

【運営会社】株式会社Leafea
【子育て社員向けサービス内容】ベビーシッター利用や知育玩具・子ども用品・子ども服などの割引
【こんな企業におすすめ】福利厚生費をなるべく抑えたい／リモートワーク社員にも活用したい／子育て社員以外の社員にも活用したい

手軽に利用できる福利厚生をお探しなら、株式会社Leafeaが提供する『福利アプリ』はいかがでしょうか。社員1名あたり月額300円という業界最安水準の低コストで導入でき、従業員はアプリからサービスを選択・利用可能。気軽に活用できる上に、レジャー・飲食・美容・育児支援など幅広い優待サービスが受けられます。家事代行やベビーシッターサービスの割引、子ども向け教育や服・家具の割引、子育て支援施設の紹介などの子育て社員向けサービスも豊富に用意されています。

【詳しくはこちら】福利アプリとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

社員だけではなく家族も利用できる『Perk』

【運営会社】ウォンテッドリー株式会社
【子育て社員向けサービス内容】ベビーシッター利用や離乳食・幼児食、日用品等の割引など
【こんな企業におすすめ】店舗提供サービスの割引利用をメインにしたい／健康経営に取り組んでいる／リモートワーク社員や社員の家族でも利用できるようにしたい

『Perk（パーク）』は、求人マッチングサービスを運営するウォンテッドリー株式会社の福利厚生サービスです。法人向けの福利厚生も提供しておりグルメやレジャー、スキルアップなど1,000種類を超える優待割引から好みのものを利用可能。子育て関連のサービスも多く、ベビーシッター利用やおもちゃの割引、離乳食や幼児食の購入割引、Amazonやビックカメラでの購入割引などから選べます。従業員の家族も利用できるファミリー向けサービスもあるので、選択肢や利用頻度が高まることが期待できるでしょう。

【詳しくはこちら】Perk (パーク)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

子育てコミュニティを利用できる『ベネフィット・ステーション』

【運営会社】株式会社ベネフィット・ワン
【子育て社員向けサービス内容】ベビーシッターや病児シッターなどの利用時に一部補助金が受け取れる
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／リモートワーク社員にも活用したい／子育て社員以外の社員にも活用したい

『ベネフィット・ステーション』は、株式会社ベネフィット・ワンが提供する総合型福利厚生サービスです。宿泊やレジャー、学びなどに加えてNetflixの視聴がセットになったプランなど、幅広いライフスタイルに沿える福利厚生が充実。育児に特化したコミュニティ「すくすく倶楽部」へ登録することで、ベビーシッターや病児シッターなどの保育サービスを利用する際に、一部補助金が受け取れるという仕組みが整っています。

【詳しくはこちら】ベネフィット・ステーション (Benefit Station)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

子育て社員向けの福利厚生を充実させるメリット

社員のウェルビーイング向上につながる

出産や育児は、ライフステージにおける重要なイベントです。社員が家族との時間を充実させられれば、その分働く意欲の向上や長期間活躍してくれる理由にもなるでしょう。子育て社員向けの福利厚生は、ベビーシッターや保育施設の利用に関するものが多く提供されています。子どもを安心して預けられれば、子育て社員のモチベーションアップにもつながるはずです。

離職防止や人材の確保・定着に効果的

転職が当たり前になるなか、優秀な人材の流出を防ぐためにも福利厚生は重要です。結婚や出産・子育てを経ても働きやすい環境であれば「この会社で長く働きたい」と思える重要な理由になります。また新卒採用や中途採用においても、求職者は必ず福利厚生や産休・育休の利用率などをチェックします。子育て中も活躍しやすい職場環境であることは、求職者への大きなアピールポイントとなるでしょう。

企業イメージの向上に寄与

子育て支援に積極的な企業は、社員や求職者はもちろんクライアントや消費者にとっても「働きやすい職場」「社員を大切にする会社」として好印象を持たれやすくなります。その結果、企業イメージが向上し、採用力やブランド価値の強化に直結。働き方が多様化するなか、より選んでもらえる企業力をつけるためにも、子育て社員向け福利厚生の充実は重要です。

子育て社員向けの福利厚生の選び方

女性社員に偏りすぎないサービスにする

子育て支援というと、つい「女性向け」の施策に偏りがちですが、育児は家庭全体の課題です。男性社員の育休取得や育児参加も推進されるなかで、福利厚生においても“家族全体を支える”視点が重要。ベビーシッターや家事代行など、男女問わず利用ができる優待があるかをチェックしましょう。男女対等な制度設計により、多様な働き方や価値観を尊重する企業姿勢を示すことができます。

実際に子育て社員から聞き取りニーズを確認

子育ては、時代によって必要なサービスや支援が異なります。子育て世代以上の社員だけで福利厚生を決めてしまうと、ニーズや必要な支援とズレたものを提供してしまうかもしれません。実際に子育てをしている社員に「今何が必要か」「会社にサポートしてもらいたいのはどんなことか」など意見を募り、より利用しやすい福利厚生を選びましょう。

子どもがいない社員への配慮も必要

子育て中の社員を支援する一方で、その業務を支える「子どもを持たない社員」への配慮も重要です。子育て中は時短勤務や急な早退が発生することも多く、結果として他の社員に業務のしわ寄せが生じる場合があります。こうした負担を一部の社員に偏らせないためにも、子育て中でない社員も利用可能な福利厚生制度を整備し、誰もが公平に恩恵を受けられるサービスや仕組みを選ぶのがおすすめです。