アソシエ倶楽部とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

従業員の働きやすさや生活の質を重視する企業が増えたことに伴い、法定外福利厚生の導入も広がりを見せています。中でも注目されているのが、パッケージ型やカフェテリア型といった福利厚生をアウトソーシングするサービスです。運用を外部の専門業者に委ねることで、社内の負担を抑えながら、多様な支援策を取り入れることが可能になるため、人事部門の負荷軽減と従業員満足の両立を図る有効な手段といえるでしょう。

今回は、1人あたり380円～と低コストで導入できる福利厚生代行、『アソシエ倶楽部』を軸に、近しい形態のサービスを比較しながらご紹介します。

※本記事の内容は執筆時のリサーチによるものです。閲覧いただいた時点で各サービス内容が変化している場合もございます。料金やプランなどの詳細については各サービス窓口へお問い合わせください。イメージ画像は各サービス・運営会社さまの公式サイトより。

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アソシエ倶楽部とは

『アソシエ倶楽部』は、NTTグループの一員であるNTTビジネスアソシエ東日本が運営する福利厚生アウトソーシングサービスです。これまでに170社を超える企業で導入されており、信頼性の高いサービスとして実績を重ねています。大手福利厚生サービス『ベネフィット・ステーション』と提携することで、約140万件以上の豊富な優待サービスを提供しています。プランはグレード別に【スタンダードコース】【スタンダードプラスコース】【ゴールドコース】に分かれており、映像作品のサブスクサービスである『Netflix』の加入オプションがついたコースも選択できます。いずれのプランも、従業員本人に加え、2親等以内の家族まで利用対象とされている点も特徴です。

また、NTTグループならではの限定特典としては、アウトレットECサイト「クローズドマート」の利用が挙げられます。賞味期限が近い商品や流通に課題がある商品をお得に購入できるため、従業員の生活コスト軽減と企業のSDGsへの取り組み推進につながります。

おすすめの類似サービス比較表

30年の実績と安心感『リロクラブ 福利厚生倶楽部』

【アソシエ倶楽部との類似点】日本全国に対応している／コミュニケーション活性化に役立つ／パッケージプラン型／健康促進にフォーカスしている／社員の家族も利用できる／ライフサポートサービスが充実している／スキルアップ系サービスが充実している／経理作業の負担を削減できる
【アソシエ倶楽部との相違点】専用スマホアプリを使用する／AIによるレコメンド機能がある／カフェテリアプラン型もある
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／従業員満足度を向上させたい／複数拠点に導入したい／福利厚生の待遇差を解消したい／オフィス近隣に飲食店やコンビニが多い

『福利厚生倶楽部』は、株式会社リロクラブが約30年にわたり運用している福利厚生代行サービスです。長年の実績を背景に、旅行やグルメ、子育て、介護など、幅広いジャンルに対応した約12万件のコンテンツを提供しています。日常生活のさまざまな場面で役立つサービスや割引の種類は350万件を超えるほか、地域ごとのニーズを反映した季節ごとの会報誌を発行しており、全国どこに居住していても地域差を感じることなくサービスを活用できる点も特徴です。

【詳しくはこちら】リロクラブとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

ポイント制度でもっとお得に『WELBOX』

【アソシエ倶楽部との類似点】日本全国に対応している／パッケージプラン型／健康促進にフォーカスしている／社員の家族も利用できる／経理作業の負担を削減できる
【アソシエ倶楽部との相違点】専用スマホアプリを使用する／カフェテリアプラン型もある／内定者向けプランがある
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／従業員満足度を向上させたい／複数拠点に導入したい／福利厚生の待遇差を解消したい

株式会社イーウェルが提供する『WELBOX (ウェルボックス)』は、パッケージ型の福利厚生アウトソーシングサービスで、日本各地で使える数十万件におよぶ優待メニューが提供されています。基本の割引に加えて、独自のポイント制度「WELコイン」や、毎週水曜日に実施される限定セールにより、さらにお得に利用できるため、従業員の利用率アップも期待できます。また、内定者向けプランである【WELBOX for freshers】も用意されており、採用活動における企業の魅力発信にも活用できるのが特徴です。

【詳しくはこちら】WELBOX (ウェルボックス)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

AIが好みに合わせて提案『HQ』

【アソシエ倶楽部との類似点】日本全国に対応している／コミュニケーション活性化に役立つ／パッケージプラン型／スキルアップ系サービスが充実している／経理作業の負担を削減できる
【アソシエ倶楽部との相違点】AIによるレコメンド機能がある／カフェテリアプラン型もある
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／従業員満足度を向上させたい／複数拠点に導入したい／福利厚生の待遇差を解消したい

『HQ』は、福利厚生やリモートワーク支援、コーチングといった複数の機能をオールインワンで導入できるサービスで、主にカフェテリア型の制度に対応しています。従業員一人ひとりの登録情報をもとにAIが好みを分析し、パーソナライズされた優待内容をレコメンドする仕組みを備えている点が特徴です。また、Amazonと連携しているため、付与されたポイントを活用して商品をそのまま購入できるなど、使いやすさにも配慮されています。

【詳しくはこちら】HQとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

ギフトで社内の交流促進『Perk』

【アソシエ倶楽部との類似点】パッケージプラン型／コミュニケーション活性化に役立つ／経理作業の負担を削減できる
【アソシエ倶楽部との相違点】カフェテリアプラン型もある／ギフト機能がある／専用スマホアプリを使用する
【こんな企業におすすめ】従業員満足度を向上させたい／ユニークなサービスを利用したい／社内コミュニケーションを活性化させたい／複数拠点に導入したい／オフィス近隣に飲食店やコンビニが多い

『Perk (パーク)』は、ビジネスSNS『Wantedly』を展開するウォンテッドリー株式会社が運営する福利厚生サービスです。全国の飲食店やレジャー施設、日常生活に密着した約1,000種類以上の割引特典を提供するほか、独自のポイント制度「Perk Point」では、コンビニエンスストアや映画館のチケット、Amazon商品券などと交換することも可能です。また、ポイントにはメッセージを添えて同僚にプレゼントできるギフト機能があるため、社内コミュニケーションの促進にも役立ちます。

【詳しくはこちら】Perk (パーク)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

近くの優待施設を地図で探せる『カンリー』

【アソシエ倶楽部との類似点】パッケージプラン型／経理作業の負担を削減できる
【アソシエ倶楽部との相違点】専用スマホアプリを使用する／デジタル社割券を作成できる
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／従業員満足度を向上させたい／ユニークなサービスを利用したい／社内コミュニケーションを活性化させたい／複数拠点に導入したい／福利厚生の待遇差を解消したい／オフィス近隣に飲食店やコンビニが多い

『カンリー』は、パートやアルバイトの多い店舗事業者も利用しやすいことを目的に開発された福利厚生サービスで、アプリ上で店舗の優待割引や自店舗の割引を利用できます。運営会社の株式会社カンリーが、店舗集客やスポットワーク支援などの事業で培ったノウハウを生かし、位置情報を活用したユニークな仕組みを提供しているのが特徴です。地図機能により、現在地から近くの優待施設を簡単に検索できるため、サービス業やシフト勤務など勤務先や勤務時間が変わりやすい職場でも活用しやすい設計です。また、「自社割DX」機能を使えば社員割引券をデジタルで発行でき、雇用形態に関わらず全従業員が平等に福利厚生を利用できます。

アソシエ倶楽部の主なメリット

初期費用ゼロで導入可能

『アソシエ倶楽部』は、導入しやすい価格設定が特徴の福利厚生アウトソーシングサービスです。なかでも、もっともリーズナブルな【スタンダードコース】は、従業員1人あたり月額380円（税別）から利用可能で、ワンコイン以下という手軽さが魅力です。また、初期費用としての入会金が不要なため、パッケージ型福利厚生サービスを初めて取り入れる企業にとってもコスト面でのハードルが低く、まずは試験的に取り入れる手段としても適しています。

万全なサポートで安心運用

『アソシエ倶楽部』では、サービス運用に関する煩雑な管理業務を代行してもらえるため、企業側の負担を大きく軽減できます。導入後は、従業員がそれぞれ専用のWEBページにアクセスして、優待サービスを自由に利用可能。操作や利用方法に関する不明点については、専用のコールセンターが丁寧に対応する体制が整っている他、サービス内容のカタログやチラシなどの販促ツールも豊富に用意されており、従業員への周知や利用促進にも役立ちます。

健康管理や業務支援も対応

『アソシエ倶楽部』を運営するNTTビジネスアソシエ東日本は、福利厚生の提供にとどまらず、企業運営を支援する幅広いサービスを展開しています。健康経営の一環として、健康診断の予約管理やメンタルヘルスに関するカウンセリング、ストレスチェックなどのサポートが可能です。さらに、給与計算や経理業務といったバックオフィス業務の代行サービスも提供されており、企業が抱えるさまざまな課題に一元的に対応できる体制が整っています。

アソシエ倶楽部のデメリット・注意点

自己利用型ならではの注意点

福利厚生アウトソーシングサービス全般にいえる特徴として、従業員が自ら優待内容を選び、活用する必要があることが挙げられます。そのため、『アソシエ倶楽部』においても、利用が進まない場合は従業員にとって、福利厚生の価値を実感しにくいという課題も。社食のような常設型サービスや、オフィス内のドリンク・お菓子の設置型福利厚生と比べると、積極的な活用を促す取り組みが欠かせません。利用実績のこまめな確認や、カタログ配布・メールマガジンによる周知活動が求められます。

加入には人数条件あり

『アソシエ倶楽部』を利用するには、原則として30名以上の従業員が加入することが条件となっています。また、特典の内容が充実した【スタンダードプラスコース】では、加入対象が300名以上となるなど、コースによって必要な人数に差があります。小規模事業所や従業員数が少ない企業では、希望するプランに加入できない、追加費用が発生するといったケースが想定されます。導入前に従業員数に応じたプランの選定や、目的に合ったサービス内容を検討することが成功の鍵となります。

解約条件はプランで異なる

『アソシエ倶楽部』では、選択するプランにより契約期間が異なる点に注意が必要です。【スタンダードコース】【Netflixつきスタンダードコース】【ゴールドコース】は、解約希望月の前々月5日までに手続きを行えばよく、比較的柔軟に契約を終了できるプランです。一方、その他のプランでは1年間の最低利用期間が設けられており、途中解約する場合は残期間分の料金が発生する場合があります。このような契約条件は、導入後の運用にも影響するため、各プランの特徴や制約を把握したうえで、企業の方針や予算に合った選定が求められます。