CLARiS (クラリス)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

企業の従業員満足度向上やエンゲージメント強化を目的に、福利厚生代行サービスを導入する会社が増えています。福利厚生をアウトソーシングすることで、従業員へ充実したサービスを提供できるだけでなく、企業側の負担も削減できて大変便利です。

今回は、従業員の多様なニーズに対応するサービスを低コストで導入できる『CLARiS (クラリス)』を軸に、同様の形態をもつ法人向け福利厚生サービスをご紹介します。『CLARiS』の特徴やメリット・デメリットを解説するとともに、類似サービスを比較形式で紹介しますので、福利厚生サービス選定の参考にしてください。

※本記事の内容は執筆時のリサーチによるものです。閲覧いただいた時点で各サービス内容が変化している場合もございます。料金やプランなどの詳細については各サービス窓口へお問い合わせください。イメージ画像は各サービス・運営会社さまの公式サイトより。

資料ダウンロード　　お問い合わせ

CLARiSとは

『CLARiS (クラリス)』は、飲食店やショッピング、レジャー施設など、全国10万以上の施設で優待サービスを利用できるパッケージ型の福利厚生サービスで、会員数は200万人を突破しています。グルメやレジャーだけでなく、健康支援やスキルアップ、生活サポートなど、従業員一人ひとりのライフスタイルや価値観に合わせた多岐にわたるサービスメニューが用意されています。

入会金・初期費用無料、月額350円／人のため、導入ハードルが低く、コストを抑えて利用できます。さらに、特定のサービス・商品を90%OFFなどの特別価格で購入できる抽選式のプレミアムクーポンが用意されているため、従業員の利用率を高められます。幅広いサービスをお得に利用できる『CLARiS』の導入で、従業員満足度の向上や採用力の強化、ブランドイメージの向上が期待できます。

おすすめの類似サービス比較表

多様なサービスを網羅『福利厚生倶楽部』

【CLARiSとの類似点】パッケージプラン型／幅広いジャンルを網羅／利用促進の工夫がされている
【CLARiSとの相違点】専用アプリがある
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／従業員満足度を向上させたい／幅広い福利厚生メニューを提供したい

『福利厚生倶楽部』は、法人向けサービスを展開する株式会社リロクラブが運営するパッケージ型の福利厚生代行サービスです。レジャーやグルメはもちろん、健康支援や学習支援を含む、10万以上のコンテンツと350種類以上のサービスを優待価格で利用できます。利用を促進するためのフォローアップやAI個別におすすめサービスを提案してくれる機能があるため、従業員の福利厚生利用率に課題がある企業も安心です。

【詳しくはこちら】リロクラブとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

目的別のプラン選択が可能『ベネフィット・ステーション』

【CLARiSとの類似点】パッケージプラン型／幅広いジャンルを網羅／利用促進支援がある
【CLARiSとの相違点】入会金が必要／専用アプリがある／社員の家族も利用できる／カフェテリアプランがある／利用状況を確認できる
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／従業員満足度を向上させたい／幅広い福利厚生メニューを提供したい／社内コミュニケーションを活性化させたい

『ベネフィット・ステーション』は、福利厚生のアウトソーシングサービスで、グルメや娯楽、ライフスタイル、スキルアップを支援する140万件以上のサービスを優待価格で利用できます。各種優待に健康増進アプリがついた【得々プラン】や、教育・研修支援が充実した【学トクプラン】など、強化したいジャンルに合わせてプランを選べます。また、動画配信サービス『Netflix』がセットになったプランも用意されているため、社内コミュニケーションの活性化やリフレッシュ支援にも効果的です。

【詳しくはこちら】ベネフィット・ステーション (Benefit Station)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

リモートワーク支援が充実『Perk』

【CLARiSとの類似点】パッケージプラン型／幅広いジャンルを網羅／初期費用がかからない／利用促進の工夫がされている
【CLARiSとの相違点】専用アプリがある／社員の家族も利用できる／リモートワーク支援サービスを強化している
【こんな企業におすすめ】リモートワーク社員にも活用したい／従業員満足度を向上させたい／幅広い福利厚生メニューを提供したい

『Perk』は、採用マッチングSNSサービス『Wantedly』が提供する福利厚生パッケージサービスです。スキルアップからプライベートの充実まで、1,000以上のサービスがあり、中でもリモートワークの在宅環境を豊かにするサービスが豊富に揃っていることが特徴です。また、企業からのプレゼントや特典の利用で付与されるPerkポイントとサービスを交換可能。週1回先着順でキャンペーンポイントを獲得できるチャンスがあるため、利用を促進するために工夫されています。

【詳しくはこちら】Perk (パーク)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

リーズナブルな料金が魅力『福利アプリ』

【CLARiSとの類似点】幅広いジャンルを網羅／初期費用がかからない／利用促進の工夫がされている
【CLARiSとの相違点】専用アプリがある／コンビニやカフェなどの飲食サービスを強化している
【こんな企業におすすめ】従業員満足度を向上させたい／幅広い福利厚生メニューを提供したい／低コストで導入したい

『福利アプリ』は、株式会社Leafeaが運営するスマートフォンアプリ型の福利厚生サービスです。飲食店や映画館、ジム、宿泊施設など、50カテゴリ10万店舗以上のサービスを優待価格で利用できます。掲載企業に仲介料を請求しないため、サービスの割引率が高いこと、コンビニやカフェなど日常的に利用できるサービスが掲載されていることから利便性が高く、従業員の利用率向上が見込めます。また、初期費用無料で月額300円／人と低コストで利用できることも嬉しいポイントです。

【詳しくはこちら】福利アプリとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

毎月ギフトがもらえる『PeopleWork 福利厚生』

【CLARiSとの類似点】幅広いジャンルを網羅／利用促進の工夫がされている
【CLARiSとの相違点】専用アプリがある／社員の家族も利用できる／毎月ギフトをもらえる／利用状況を確認できる
【こんな企業におすすめ】従業員満足度を向上させたい／幅広い福利厚生メニューを提供したい／福利厚生はエンタメ要素を重視したい

『PeopleWork 福利厚生』は、従業員の活躍を支援するHRサービスを展開する株式会社PeopleXが運営する福利厚生サービスです。コンビニやカフェなどの普段使いできるお店を中心に10万店舗以上のサービスが掲載されており、クーポンや特典を活用してお得に利用できます。アプリで利用を完結でき、地図検索やお気に入り機能により使いやすい工夫もされています。さらに、毎月1回特典としてギフトが付与されるため、従業員の利用率向上につながります。

CLARiSの主なメリット

従業員ごとのニーズに応えるラインナップ

『CLARiS』は、健康・医療、育児・介護、スキルアップ、余暇支援など、従業員の多様なニーズに対応する幅広い福利厚生メニューを提供しています。従業員のライフステージやライフスタイルに応じた支援が可能なため、子育て世代には育児支援、若手社員にはスキルアップ支援など、個々のニーズに沿った福利厚生が提供できます。企業全体のエンゲージメント向上や人材獲得力強化に効果的です。

プレミアムクーポンで利用を促せる

『CLARiS』では、90%OFFなどの特別価格で特定のサービス・商品を購入できる抽選式のプレミアムクーポンがあります。すべての会員が抽選に参加でき、毎月複数開催されるため、従業員の利用率を高められます。当選すれば、価格がネックになっていたサービスや商品を利用できるため、従業員満足度のアップやプライベート充実支援につながります。

導入・継続しやすい料金設定

入会金や初期費用が無料のため、従業員人数に応じた月額利用料のみで導入できることが魅力です。月額350円／人という低価格で利用できるため、継続しやすく、福利厚生代行サービスを試してみたいという中小企業におすすめです。また、会員登録に必要な情報は3項目のみで、従業員の登録数は管理画面で変更できるため、運営にかかる手間が少なくなっています。

CLARiSのデメリット・注意点

利用メニューをカスタマイズできない

豊富なメニューから選べる点がメリットである反面、あらかじめ用意されたサービスラインナップからの選択となるため、企業独自のニーズに応じたメニューのカスタマイズができない点に注意が必要です。住宅手当や財産形成など企業独自のメニューを追加したい、特定の分野に特化したサービスを導入したいという場合には、他サービスとの併用も検討しましょう。

利用率の低下や定着率に注意が必要

どんなに充実した福利厚生サービスを用意しても、従業員に知られていない、利用方法が分からないという状態では、企業・従業員のどちらにとってもプラスになりません。導入後は社内周知や利用方法の案内を行い、定期的な情報発信や利用状況の把握を心がけることで、利用率と定着率のアップが期待できます。また、福利厚生サービスへの満足度調査や意見収集をすることで、導入サービスが従業員のニーズと乖離していないかを把握でき、よりよい福利厚生の拡充につながります。

職場環境の改善につながりにくい

『CLARiS』は、従業員個人の支援に強みがある一方で、職場そのものの環境改善や人間関係の構築といった組織課題の解決には直接的に寄与しにくい面があります。職場改善や組織活性化を目的とする場合は、コミュニケーションの活性化につながるような活用方法を検討したり、他のサービスと組み合わせて利用したりと工夫する必要があるでしょう。