Smart Boarding (スマートボーディング)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

企業が継続的に発展していくためには、即戦力となる人材の育成と、従業員一人ひとりの成長を支援する学習環境の整備が不可欠です。しかし、業務が多忙で研修に十分な時間を割けなかったり、教育体制の構築が属人化していたりするケースも少なくありません。さらに、テレワークやリモートワークの浸透により、従来の集合研修が実施しにくくなり、オンラインでの柔軟かつ効果的な人材育成の仕組みづくりが求められています。

本記事では、オンライン研修の効率化や知識の定着に寄与する『Smart Boarding』に着目し、類似のサービスとも比較しながらご紹介します。自社に合った人材育成のあり方を見直す一助となれば幸いです。

※本記事の内容は執筆時のリサーチによるものです。閲覧いただいた時点で各サービス内容が変化している場合もございます。料金やプランなどの詳細については各サービス窓口へお問い合わせください。イメージ画像は各サービス・運営会社さまの公式サイトより。

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Smart Boardingとは

『Smart Boarding (スマートボーディング)』は、教育研修や出版事業を展開する株式会社FCEが提供する法人向けの学習プラットフォームです。社会人に必要とされる「ポータブルスキル（業種・職種を問わず活用できる汎用的な力）」を中心とした400種類以上のeラーニングコンテンツを備えています。また、ロールプレイやディスカッションを行うオンライン・対面研修が用意されているため、知識のインプットに加え、アウトプットを通じた実践的な学びが可能です。

料金プランは、基本機能を利用できる1IDあたり月額1,080円のライトプランと、人材評価機能を活用した人材育成コンサルティングを受けられる1IDあたり月額1,620円のベーシックプランの2種類が基本です。利用ID数に応じてボリュームディスカウントも適用され、導入規模に合わせた柔軟な運用が期待できます。また、『Smart Boarding人材管理』『Smart Boarding人材評価』との連携により、教育から評価、タレントマネジメントまでを一元的に行えるのも大きな特長です。

おすすめの類似サービス比較表

スキマ時間で学べるeラーニング『サクテス学びホーダイ』

【Smart Boardingとの類似点】ビジネススキルを学べる／LMS機能／動画学習／階層別研修に活用できる／テストやクイズ機能がある
【Smart Boardingとの相違点】人事評価連携機能はない
【こんな企業におすすめ】楽しく取り組めるコンテンツがいい／社員のスキルアップに役立てたい／満遍なく知識を得たい／自社専用コンテンツを活用したい／マイクロラーニングを活用したい

『サクテス学びホーダイ』は、「誰でも簡単に、サクッと学べる」をテーマとしたeラーニングサービスです。100本を超える動画とビジネス問題3,000者以上が登録されており、動画と確認問題をセットで学習できるため、知識の定着が促進されます。また、1本10分以内のコンパクトな設計で、業務の合間や休憩時間などスキマ時間を有効活用しながら学習を進められるのが魅力です。期間を限定した短期利用も可能なため、新入社員の受け入れや内定者向けの事前研修など、特定のタイミングで集中して教育を行いたい企業にも適しています。

6300以上の豊富な教材『manebi eラーニング』

【Smart Boardingとの類似点】ビジネススキルを学べる／LMS機能／動画学習／自社コンテンツを配信できる／階層別研修に活用できる／テストやクイズ機能がある
【Smart Boardingとの相違点】業種別研修コンテンツがある／人事評価連携機能はない【こんな企業におすすめ】社員のスキルアップに役立てたい／満遍なく知識を得たい／自社専用コンテンツを活用したい

『manebi eラーニング』は、職種別・ビジネススキル・マネジメントなど、6,300以上のコンテンツを備えたeラーニングサービス。AIを搭載した学習管理システム（LMS）により、企業の課題や目的に応じた最適な研修プランを自動で提案できる点が大きな特長です。動画視聴によるインプットだけでなく、テスト・アンケート・課題提出といったアウトプット機能も充実しており、受講者の理解度を多角的に評価することができます。さらに、自社教材を活用したオリジナル研修も作成できるため、社内研修の一元管理が叶います。

【詳しくはこちら】manebi eラーニングとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

DX時代のスキル習得に対応『Schoo for Business』

【Smart Boardingとの類似点】ビジネススキルを学べる／LMS機能／動画学習／自社コンテンツを配信できる／人材評価と連携できる／階層別研修に活用できる
【Smart Boardingとの相違点】レポート提出機能がある
【こんな企業におすすめ】eラーニング以外のサービスも同時導入したい／楽しく取り組めるコンテンツがいい／社員のスキルアップに役立てたい／満遍なく知識を得たい／自社専用コンテンツを活用したい／DXを推進したい

株式会社Schooが提供する法人向けeラーニングサービス『Schoo for Business』は、ビジネススキルから社会情勢、政治・経済分野まで幅広くカバーした最新の教材を取り揃えています。年間600本以上の新規コンテンツが追加され、常に最新の知見に触れられる点が魅力です。また、経済産業省の「デジタルスキル標準」に準拠したスキルアセスメント機能「DXスキル診断」により受講者の習熟度を可視化できるため、DX推進や社員のITリテラシー強化に取り組む企業におすすめです。

【詳しくはこちら】Schoo for Businessとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

低コストで柔軟に導入可能『AirCourse』

【Smart Boardingとの類似点】ビジネススキルを学べる／LMS機能／動画学習／自社コンテンツを配信できる／ライブ研修が充実している
【Smart Boardingとの相違点】人事評価連携機能はない
【こんな企業におすすめ】社員のスキルアップに役立てたい／満遍なく知識を得たい／自社専用コンテンツを活用したい／生成AIを活用したい

KIYOラーニング株式会社が提供するeラーニングサービス『AirCourse (エアコース)』。初期費用が不要で、月額利用料も1人あたり数百円とコストを抑えて導入できる点が魅力の1つです。6,000本以上の既存コンテンツに加え、企業ごとのオリジナル研修メニューも作成可能です。また、生成AIの活用を後押しする『AirCourse AIナレッジ』も提供されており、プロンプトのナレッジ共有や社内情報をふまえた専門的な回答の生成を実現。eラーニングと併用することで学習と業務効率化を推進することができるでしょう。

【詳しくはこちら】AirCourseとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

多言語対応の統合型研修支援『LearningWare』

【Smart Boardingとの類似点】ビジネススキルを学べる／LMS機能／動画学習／自社コンテンツを配信できる／人材評価と連携できる／階層別研修に活用できる／テストやクイズ機能がある
【Smart Boardingとの相違点】多言語に対応している
【こんな企業におすすめ】楽しく取り組めるコンテンツがいい／社員のスキルアップに役立てたい／満遍なく知識を得たい／自社専用コンテンツを活用したい／研修プログラムを多言語対応させたい

『LearningWare (ラーニングウェア)』は、2,800社以上の導入実績を持つ法人向け学習支援プラットフォームです。「3社以上のご要望があれば実装する」という開発ポリシーのもと運営されているため、安心・快適な学習環境が整います。eラーニングコンテンツの提供はもちろん、研修スケジュールの一元管理、受講履歴の記録、従業員の評価機能まで備えた包括的な研修管理が可能です。また、30言語に対応しており、多国籍な従業員を抱える企業にも対応できます。グローバルな人材育成や、教育施策をシステムで一括管理したい企業に適した選択肢です。

Smart Boardingの主なメリット

実践を重視した多角的学習

『Smart Boarding』は、単なるeラーニングにとどまらず、オンラインでのライブ研修や対面での少人数制研修を取り入れた多角的な学習スタイルが特徴です。専属講師による指導のもと、知識の習得に加えて、グループワークやディスカッションを通じた実践力を高められる設計となっています。また、東京・大阪の会場では対面形式での研修も実施されており、研修内容の定着をさらに促す仕組みが整っています。

カスタマイズ可能な自社研修

『Smart Boarding』は、学習管理システム（LMS）機能を搭載しており、自社のニーズに合わせたカスタマイズ研修が可能です。自社独自の教育資料や動画をアップロードし、既存コンテンツと組み合わせることで、オリジナルの研修プログラムを構築できます。また、学習状況を可視化できる管理画面も用意されており、社員の学習状況を把握できるため、一人ひとりの進捗に応じたフォローや課題設定がスムーズに行えます。

階層別に対応した研修設計

『Smart Boarding』では、内定者から若手社員、管理職まで、あらゆる階層に対応した研修コンテンツが整備されています。各ステージに応じたスキルや知識を均一に提供できるため、人材育成の質を標準化しながら、研修担当者の業務負担軽減にもつながります。また、専任コンサルタントによるサポートも受けられ、育成目標に合わせたプログラム設計や実施計画の立案において、実践的なアドバイスを得ることができます。

Smart Boardingのデメリット・注意点

契約条件に注意が必要

『Smart Boarding』を導入する際は、契約条件を事前に確認しておく必要があります。契約は30IDからで、最低でも30ID分の月額固定費が発生するため、受講対象者が最低契約数に満たない少人数の企業・事業所の場合は費用対効果の見極めが求められます。また、契約は年間単位が基本となっており、短期間での解約や変更は柔軟に対応しにくい場合も。導入前には無料トライアルを活用し、自社の運用方針や人材育成体制に適しているかを慎重に検討することが重要です。

職種による導入の向き不向き

オンライン中心の学習スタイルで構成されているため、実技や現場対応が重視される職種には必ずしも適していない場合があります。たとえば、製造業や医療、介護、美容業界などでは、対面で直接行う技術指導やOJTが不可欠な場面も多くあります。こうした職種では、『Smart Boarding』を座学や理論研修に限定して活用し、実践的な内容は現場で補完するなど、目的に応じた柔軟な研修設計が求められます。

機材環境の事前整備が必要

『Smart Boarding』のオンライントレーニングでは、受講者がカメラとマイクをオンにした状態での参加が基本となっています。講師との円滑なコミュニケーションや参加者同士の相互理解が図られますが、その一方で、対応する機材の準備が必要です。ノートパソコンやウェブカメラ、ヘッドセットなどをあらかじめ整備しておかないと、研修参加がスムーズに行えない可能性もあるため、運用前のチェックが欠かせません。