まん福とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

近年、福利厚生を活用して従業員の収入を実質的に増やす取り組みである「第3の賃上げ」が注目されています。生活の質を高めることに焦点をあてたもので、「楽しさ」や「豊かさ」を通じて従業員の満足度や定着率の向上、企業の魅力を高める効果が期待できます。

今回は、地域貢献と従業員満足を同時にかなえる福利厚生サービス『まん福』を中心に、第3の賃上げとしての役割を果たすサービスをいくつか紹介します。企業負担で食事代を補助できる社食サービス『snaq.me office (スナックミーオフィス)』を交えた、各社の特徴を見比べていきましょう。

※本記事の内容は執筆時のリサーチによるものです。閲覧いただいた時点で各サービス内容が変化している場合もございます。料金やプランなどの詳細については各サービス窓口へお問い合わせください。イメージ画像は各サービス・運営会社さまの公式サイトより。

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まん福とは

『まん福』は、株式会社SHIFTが法人向けに提供する、福利厚生型ふるさと納税サービスです。従業員がふるさと納税を通じて地域の特産品を受け取れる仕組みを、企業が福利厚生として導入できる点が特徴です。従業員が寄付を行う際に、企業が一時的に寄付金を立て替え、税控除と給与天引きを同じタイミングで行うことで入出金を相殺する仕組みを採用しています。また、試食イベントやふるさと納税に関するウェビナーなど、利用を促進するためのイベントも実施可能。この仕組みにより、ふるさと納税をより気軽に利用できる環境を整えながら、従業員満足度の向上や特産品に関する会話が生まれることによるコミュニケーション活性化も期待できます。

また、サービスを利用するための初期費用や月額利用料がかからず、企業側の導入ハードルが低い点も魅力です。さらに、ふるさと納税の利用率が高まることで、地方創生へも寄与できるため、「従業員・企業・自治体」の三者にメリットをもたらす仕組みとしても注目されています。

おすすめの類似サービス比較表

事務手数料で副次効果も『オフィスでふるさと納税』

【まん福との類似点】初期費用がかからない／福利厚生としてふるさと納税を導入できる／地方創生に貢献できる／企業・自治体・従業員の三者にメリットがある／コミュニケーション活性化に役立つ
【まん福との相違点】企業が寄付金を立て替える仕組みではない／事務手数料を受け取れる
【こんな企業におすすめ】ふるさと納税制度を活用した新しい福利厚生を導入したい／従業員満足度を向上させたい／地方創生に貢献したい／企業側の費用負担を抑えたい／社内コミュニケーションを活性化させたい

『オフィスでふるさと納税』は、企業が従業員向けに「ふるさと納税」を活用した福利厚生を提供できるサービスで、株式会社ユニメディアが運営しています。企業が従業員の登録を請け負うため、従業員は発行された専用URLから「ふるさとプレミアム」にアクセスするだけで寄付を行うことができます。企業は福利厚生制度の一環としてふるさと納税を手軽に導入でき、寄付額の一部を事務手数料として受け取れるのが特徴。受け取った金額は、社内イベントや懇親会などにあてられるため、従業員満足度の向上やコミュニケーション促進にもつながります。費用を抑えながら、地域活性化や社員エンゲージメントの向上を目指したい企業におすすめのサービスです。

企業の寄付で特典を利用できる『BANKER'S ふるさと納税』

【まん福との類似点】地方創生に貢献できる／企業・自治体・従業員の三者にメリットがある
【まん福との相違点】企業がふるさと納税をおこなう／法人関係税の税額控除につながる／寄付に対して付与されたポイントを従業員に還元できる
【こんな企業におすすめ】従業員満足度を向上させたい／地方創生に貢献したい／地域金融機関との連携・地域ネットワークを活かしたい

『BANKER’S ふるさと納税』は、株式会社 RCG が展開する、企業版ふるさと納税のマッチング＆支援サービスです。企業が自治体の「地域再生計画」に対して寄付を行うことで、法人関係税の税額控除や損金算入といった税務メリットを享受しつつ、地域活性化やSDGsへの貢献を果たせる設計になっています。 さらに、寄付企業には「RCG SDGsポイント」が付与され、このポイントを活用して、従業員が地域の特産品を購入できるサービス「BANKER’S Choice」を特別価格で利用できるようになります。寄付による社会貢献とともに、従業員への福利厚生も拡充でき、従業員満足度や人材定着支援にまでつなげられるのが特徴です。

会員特典も受けられる『ふくりのふるさと納税』

【まん福との類似点】福利厚生としてふるさと納税を導入できる／地方創生に貢献できる／企業・自治体・従業員の三者にメリットがある
【まん福との相違点】福利厚生アウトソーシング「福利厚生倶楽部」のサービスの一部／返礼品のほかに会員特典がもらえる
【こんな企業におすすめ】従業員満足度を向上させたい／地方創生に貢献したい／福利厚生サービスを拡充したい

『ふくりのふるさと納税』は、株式会社リロクラブが運営する『福利厚生倶楽部』会員向けのふるさと納税サービスです。『福利厚生倶楽部』の会員としてサービスを利用することで、返礼品に加えて「クラブギフト500円相当分」などのキャンペーン特典を受けられる点が魅力です。『福利厚生倶楽部』では、旅行やレジャー、グルメなど幅広いジャンルでクーポンや優待価格が提供されているため、『ふくりのふるさと納税』を利用することで、単なる「返礼品」だけでなく、会員メリットを享受しながら地域活性化にも貢献できます。たとえば、旅行券・宿泊券などの体験型の返礼品の場合、『福利厚生倶楽部』の会員優待を組み合わせてお得に旅行を楽しめます。

【詳しくはこちら】リロクラブとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

健康と食費の両面をサポート『スナックミーオフィス』

【まん福との類似点】「第3の賃上げ」としての取り組み／初期費用がかからない／コミュニケーション活性化に役立つ
【まん福との相違点】食事補助に特化した福利厚生サービス／職場環境の改善にも寄与する
【こんな企業におすすめ】従業員満足度を向上させたい／健康経営に取り組んでいる／社内コミュニケーションを活性化させたい／おしゃれなプロダクトを導入したい

『スナックミーオフィス』は、健康的でおいしいおやつをオフィスに届ける福利厚生サービスです。人工甘味料や保存料を使わず、素材そのものの味わいを大切にしたお菓子が特徴。仕事の合間のリフレッシュや、ちょっとしたコミュニケーションのきっかけにもつながります。お菓子の他にも、コーヒーやおつまみ、プロテインバー、そうざいなど、間食や軽食に便利なラインナップのため、ニーズに合わせたコースを選べるのも特徴。また、初期費用や月額利用料、送料は無料で導入負担が少ないことも魅力のひとつです。商品代金の負担額も企業側で自由に設定できるため、企業の全額負担や一部負担を選択することで、「第3の賃上げ」に通じる取り組みにもなります。

・詳しい情報満載のスナックミーオフィス公式サイト
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飲食店の多いエリアにおすすめ『チケットレストラン』

【まん福との類似点】「第3の賃上げ」としての取り組み／コミュニケーション活性化に役立つ
【まん福との相違点】食事補助に特化した福利厚生サービス／職場環境の改善にも寄与する
【こんな企業におすすめ】従業員満足度を向上させたい／社内コミュニケーションを活性化させたい／オフィス近隣に飲食店やコンビニが多い

『チケットレストラン』は、全国に25万店以上ある提携の飲食店やコンビニで使える「食の福利厚生サービス」です。従業員が専用カードを使ってキャッシュレスで食事を購入でき、会社がその一部を補助する仕組み。外出先や在宅勤務など、働く場所がバラバラな従業員にも平等に食事補助を提供できる点が特徴です。非課税枠の活用が可能なため、企業・従業員ともに税制面でのメリットがあり、「第3の賃上げ」の取り組みにもつながります。さらに、運用はチケットレス・ICカード方式で管理も簡単。企業の福利厚生担当者にとっても、コストを抑えながら満足度を高めやすいサービスです。

【詳しくはこちら】チケットレストランとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

まん福の主なメリット

運用負担が少なく導入しやすい

『まん福』は、企業担当者が個別に発注や発送手配を行う必要はなく、初期費用・月額費用も不要で導入ハードルが低い点が特徴です。毎月の運用フローも決められた4ステップをふめばよいだけのシンプルな仕組み。従業員は、専用のサイト上で商品を選ぶだけなので、これまでふるさと納税を利用していなかった方も始めやすく、地方創生に寄与します。

「第3の賃上げ」としての効果が期待できる

『まん福』は、給与やボーナスといった金銭的報酬ではなく、実質的な手取りを増やし、働きやすさや生活コストの削減につながる「第3の賃上げ」としての役割を果たします。ふるさと納税を活用することで、税控除のメリットや返礼品を享受できるため、従業員の実質的な手取り収入が増加し、家計の安定につながります。また、「第3の賃上げ」への取り組みや社会課題への貢献による企業イメージの向上が期待できるのも魅力です。

地域経済と職場環境の両面に寄与する

『まん福』は、企業の福利厚生を通じて地域の特産品や生産者を応援できる仕組みです。従業員にとっては、全国各地の名産品を選ぶ楽しみがあるほか、社内のコミュニケーションが生まれるきっかけにもなるため、職場環境の改善・従業員満足度の向上に寄与します。企業としても、地方創生や地域貢献の観点から社会的価値を高めることができ、単なる「福利厚生の拡充」を超えた取り組みとして注目されています。

まん福のデメリット・注意点

即時性のある福利厚生にならない場合がある

『まん福』は、全国各地の特産品を取り寄せて楽しむサービスのため、商品によっては配送までに時間がかかることもあります。また、税控除は次年度の給与から反映されるため、ふるさと納税のメリットを感じにくいことも。そのため、オフィスで手軽に利用できる置き菓子やドリンク補助と比べると、福利厚生としての即効性は低くなります。導入目的が日常的な補助ではなく、長期的な目線で従業員満足度を高める福利厚生を目指す企業におすすめです。

選べる商品ジャンルに限りがある

ふるさと納税は、地域産品をメインに取り扱う制度のため、商品ジャンルは一般的なECモールほど多くはありません。食品中心のラインナップになる傾向があるため、従業員によっては希望するカテゴリが少なく感じることもあります。導入前にどのようなラインナップが用意されているか確認するとともに、従業員のふるさと納税への理解が深まるような働きかけをすることが重要です。

福利厚生費としての位置づけの整理が必要

『まん福』の利用は金銭的支給とは異なるため、経理処理や福利厚生費の取り扱いを社内で整理しておく必要があります。特に、従業員ごとに利用額が異なる場合や、ギフト形式で配布する場合は、会計上の扱いを明確にしておくことが重要です。導入初期は総務・経理担当と連携し、運用ルールを整えておくとスムーズにスタートできます。