保養所の福利厚生人気おすすめ5選比較！導入メリット・サービスの選び方・注意点を解説

従業員が心身ともに健康に働き続けるためには、充実した福利厚生の整備が欠かせません。なかでも、従業員のリフレッシュやプライベートの充実を支援する保養所は、働き方や価値観が多様化する現代において、注目されている福利厚生サービスの一つです。従業員のニーズにマッチした施設やサービスを提供することで、満足度向上やモチベーション維持、さらには採用強化にもつながります。今回は、保養所の福利厚生サービスを5種類比較した上で、導入のメリットや注意点について解説します。

※本記事の内容は執筆時のリサーチによるものです。閲覧いただいた時点で各サービス内容が変化している場合もございます。料金やプランなどの詳細については各サービス窓口へお問い合わせください。イメージ画像は各サービス・運営会社さまの公式サイトより。

資料ダウンロード　　お問い合わせ

保養所の福利厚生とは

保養所は、企業が従業員のリフレッシュや研修を目的に用意する福利厚生施設です。手頃な価格で利用できるため、休暇を過ごしたり、社内研修の会場として使用されたりと、用途はさまざまです。自然豊かなリゾート地や温泉地にある保養所は、日々の疲れを癒す場所として人気があります。

保養所は、企業が独自に所有しているものもあれば、民間のホテルや旅館を一部借り上げたもの、複数の企業・団体が共同所有しているもの、施設と契約して会員料金で利用できるものなど、いくつかパターンがあります。以前は、豪華な保養所を所有することが企業のステータスとされていましたが、働き方や価値観の多様化に伴い、コストを抑えて柔軟に利用できる保養所の形態を選ぶ企業が増えています。特に近年は、従来の旅行や研修目的に加えて、ワーケーションスポットとしての活用も注目されています。維持コストや従業員規模、ニーズに合わせて、どのような形で保養所を導入するのが最適かを見極めることが大切です。

おすすめの保養所の福利厚生サービス比較表

全国の施設を特別価格で利用できる『リゾートワークス』

【運営会社】株式会社リゾートワークス
【提供エリア】日本全国の施設を利用できる
【こんな企業におすすめ】従業員のプライベートを充実させたい／多様な働き方を推進したい／出張や合宿に役立てたい／長期滞在に利用したい

『リゾートワークス』は、全国300か所以上のリゾートエリアの会員制施設や一流ホテルの宿泊を特別価格で利用できる福利厚生サービスです。リモートワークの普及から、新たにリゾートワークという働き方を提案しており、創造性の向上による事業創出・成長による好循環を生み出すことを目指しています。従来の保養所の役割であるバケーション利用はもちろん、出張による交通費の割引が利用できることから、宿泊費と合わせて経費削減にもつながります。また、企業の合宿や社員旅行の予約代行サービスがあるため、社内コミュニケーションを活性化させるためのイベント運営の負担も軽減できます。

【詳しくはこちら】Resort Worx (リゾートワークス)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

オールシーズン一律料金で宿泊『東急ハーヴェストクラブ』

【運営会社】東急不動産株式会社
【提供エリア】日本全国の施設から、優先的に利用できる施設を選ぶ
【こんな企業におすすめ】従業員のプライベートを充実させたい／短期滞在に利用したい

『東急ハーヴェストクラブ』は、1988年から続く会員制リゾートホテルで、全国30施設を展開しています。法人として優先的に利用できる「ホームグラウンド」となる施設の会員権を取得して、従業員に旅行やワーケーションに利用してもらう福利厚生施設として活用されています。オールシーズン一律料金で利用できるため、最もニーズが高いハイシーズンにも利用しやすいことが特徴です。従業員が直接予約することができるシステムのため、企業を通さずに気軽に利用でき、企業側の負担も削減できます。また、温泉やプール、ゴルフ場、スキー場など、ホテルならではの共用施設が充実しています。

会員料金でホテル・ゴルフ場を利用『ラフォーレ倶楽部』

【運営会社】森トラスト・ホテルズ&リゾーツ株式会社
【提供エリア】日本全国の施設を利用できる
【こんな企業におすすめ】従業員のプライベートを充実させたい／短期滞在に利用したい

『ラフォーレ倶楽部』は、国内10か所の対象ホテル・ゴルフ場を会員料金で利用できる福利厚生サービスです。加えて、森トラストグループのホテル・旅館を優待料金で利用できるほか、生活をサポートする提携サービスを特典付きで利用できることも特徴です。サービスの利用範囲は、社員とその家族が基本ですが、希望に応じて、契約社員・パート、友人、取引先など、対象範囲を変更することができます。対象範囲を広げることで、従業員の利用率アップや取引先との関係づくりにつながります。また、施設利用の際は、従業員が予約を取れるため、企業側の負担は最小限に抑えられます。

クリエイティブな環境『SANU 2nd Home for Business』

【運営会社】株式会社Sanu
【提供エリア】日本全国の施設を利用できる
【こんな企業におすすめ】従業員のプライベートを充実させたい／多様な働き方を推進したい／長期滞在に利用したい

『SANU 2nd Home for Business』は、株式会社Sanuが展開する法人向けの保養所サービスです。全国に展開するオリジナル施設を従業員の保養所として利用でき、年間宿泊日数に応じて月額費用が設定されているサブスクリプション形式です。1室料金の設定のため、複数人での利用でさらにお得に利用できるほか、ハイシーズン料金がなく、長期休暇のリフレッシュにも利用しやすいことが特徴です。自然豊かな環境かつサステナビリティを追求した建築・空間デザインに触れられるため、創造性が刺激され、新たな発想を生み出す場として、ワーケーションや合宿、研修目的の利用にもおすすめです。

【詳しくはこちら】SANU 2nd Home for Businessとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

自然に囲まれたワーケーション施設『OUTWORK』

【運営会社】株式会社コスモスイニシア
【提供エリア】関東に2拠点
【こんな企業におすすめ】従業員のプライベートを充実させたい／多様な働き方を推進したい／出張や合宿に役立てたい／長期滞在に利用したい

『OUTWORK』は、大和ハウスグループの株式会社コスモスイニシアが運営するワーケーション・ミーティング施設です。茨城県笠間市と千葉県木更津市の2拠点があり、大自然の中でチームと働くことで、交流を深め、チームビルディングができる環境が整っています。パソコンさえあれば仕事ができる充実した設備に加え、各拠点に合わせた交流促進イベントのオプションも用意されています。どちらの施設も20名以上の受け入れが可能なため、社員旅行や勉強合宿、研修など、さまざまなシーンに活用できます。

保養所の福利厚生の主なメリット

従業員の満足度向上・モチベーション維持につながる

福利厚生として保養所を用意することで、従業員の満足度アップとモチベーションの維持が期待できます。自然に囲まれた環境や温泉地など、日常から離れた場所で過ごす時間は、心身のリフレッシュに効果的です。また、有給休暇の取得促進にもつながるため、ワークライフバランスの向上にも貢献します。プライベートを充実させる機会が増えることで、働く意欲も自然と高まり、日々のモチベーション維持や生産性向上にもいい影響を与えます。

チームビルディングができる

保養所は、合宿や研修など、社内イベントの場としても活用できます。いつものオフィスとは異なるリラックスした雰囲気の中で従業員同士の交流を深めることができるため、チーム力の向上や一体感を高めるきっかけになります。特に、普段はあまり接点のない部署間のメンバー同士が親睦を深める機会も作れるため、組織全体の結束力が高まる効果も期待できます。保養所をチームのワーケーションスペースとして活用することで、日常業務でも連携しやすい関係性が築かれ、よりスムーズなチーム運営ができるようになります。

採用強化につながる

福利厚生が充実していることは、企業選びの大きなポイントの一つです。保養所の利用制度があることで、求職者に「社員のプライベートを大切にする企業」というポジティブなイメージを与えられます。特に、働き方や休暇の取り方にこだわる若手人材には好印象を与えやすく、採用活動において競合他社との差別化にもつながります。さらに、従業員の満足度向上にも寄与するため、採用強化だけではなく、離職防止にも効果が期待できます。

保養所の福利厚生のデメリット・注意点

導入や維持にコストがかかる

自社所有の保養所を導入する場合、まとまった初期費用が必要になります。土地の購入費用や施設建設費に加え、維持管理にもランニングコストがかかります。施設の清掃・設備点検・修繕といった定期的なメンテナンス費用、さらには光熱費や管理人の人件費なども無視できません。自社所有以外にも、一部借り上げや共同所有、会員料金で利用できる保養所もあるため、従業員数や保養所利用のニーズをふまえて、最適な形態を検討しましょう。

従業員の利用率に注意

せっかく保養所を導入しても、従業員に利用してもらえなければ、コストに見合った効果が得られません。初期段階では話題になりやすいものの、時間が経つにつれて利用率が下がるケースも多くあります。そのため、従業員に周知するための定期的な社内広報や、利用者の声を反映した改善が欠かせません。予約システムを使いやすく整備したり、施設の魅力を伝える工夫をしたりすることで、継続的な利用促進につなげることが重要です。

従業員のニーズとのミスマッチが起こる可能性がある

保養所の立地や設備が従業員のニーズと合っていないと、利用率低下につながる可能性があります。たとえば、アクセスが悪かったり、家族連れには不向きな設備だったりすると、利用したいと思う従業員が限られてしまうかもしれません。このようなミスマッチを防ぐために、導入前に従業員が希望するロケーションや利用スタイルを把握した上で、施設選びをすることが大切です。