Resort Worx (リゾートワークス)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

近年、コロナ禍をきっかけに世界全体で生活様式が大きく変わり、オフィスに通う働き方が当たり前だった日々に、リモートワークを組み込む選択肢が業界を問わず浸透しました。出社回帰の時勢からフルリモートスタイルは徐々に減少傾向にある一方、現在もその柔軟性を活かしたハイブリッドワーク（出社・在宅の複合型）が広く根づくように。こうした変化に伴い、職場環境や社会の在り方も大きく様変わりし、従業員のメンタルヘルスや組織のつながりに課題を感じる企業も増えているのではないでしょうか。

今回は、提携リゾート施設や一流ホテルの利用を通じて、上質な宿泊体験を優待価格で提供する法人向けサービス『リゾートワークス (Resort Worx)』を中心に、ビジネストラベルやバケーションの多様な選択を支援する類似サービスを各社紹介します。従業員の生産性・創造性の向上に寄与する福利厚生としてぜひご参照ください。

※本記事の内容は執筆時のリサーチによるものです。閲覧いただいた時点で各サービス内容が変化している場合もございます。料金やプランなどの詳細については各サービス窓口へお問い合わせください。イメージ画像は各サービス・運営会社さまの公式サイトより。

資料ダウンロード　　お問い合わせ

リゾートワークスとは

『リゾートワークス (Resort Worx)』は、沖縄県に拠点を持つ株式会社リゾートワークスが提供する、全国300か所以上の提携ホテルを格安で宿泊予約できる法人向けサービスです。現代のニューノーマルな働き方として、リゾート地で行うワーケーションである「リゾートワーク」を提唱し、出張・合宿・バケーションなど幅広いシーンにおける新たな豊かさの創出をねらいとしています。宿泊費用を抑えつつ経費管理と福利厚生を同時に強化する点から、企業側もさまざまなメリットを得られます。

昨今の宿泊費高騰により出張時のホテル代は何かと頭を抱える問題ですが、『リゾートワークス』を活用することで、提携のビジネスホテルや一流ホテルを30〜80％割引で利用可能。家族や友人と楽しむバケーション目的の高級リゾートホテル（沖縄や北海道など）も格安で宿泊できるほか、二親等以内の親族までは割引が適用されるので、両親や祖父母へのプレゼントとしても好評です。福利厚生を活用した質のよいリフレッシュがプライベートの充実にもつながり、従業員満足度の向上に大きく貢献します。

おすすめの類似サービス比較表

全国各地の宿泊施設を利用して地域に捉われず仕事ができる『リゾートワークス』ですが、ワーケーションを通じてチームの結束力を深めたい、アクティビティもともに楽しみたい…といった場合は以下のサービスがおすすめです。『リゾートワークス』との類似点・相違点を踏まえながらご紹介します。

自然豊かな地域でリフレッシュ『SANU 2nd Home for Business』

【リゾートワークスとの類似点】全国に施設がある／ワーケーションを推進
【リゾートワークスとの相違点】オリジナル施設が利用できる／利用施設は自然立地が中心
【こんな企業におすすめ】従業員満足度を向上したい／おしゃれな施設に泊まりたい

⼈と⾃然が共⽣する社会の実現を⽬指すライフスタイルブランド、株式会社Sanuが展開する法人向けの保養所サービスです。日本各地に構えるオリジナル宿泊施設を、月額制のサブスクリプション形式で提供。従業員は自然に囲まれた環境を活かし、リフレッシュを目的としたプライベートな滞在や、旅行と仕事を両立するワーケーションなど、それぞれのスタイルに合わせて自由に活用できます。宿泊施設周辺では優待サービスも利用でき、地域経済の活性化にも寄与しています。

【詳しくはこちら】SANU 2nd Home for Businessとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

旅するように働く環境を提供『TsugiTsugi』

【リゾートワークスとの類似点】全国に施設がある／ワーケーションを推進
【リゾートワークスとの相違点】定額制／同伴者1名が無料
【こんな企業におすすめ】従業員満足度を向上したい／アクティビティを楽しみたい

東急株式会社が提供する『TsugiTsugi (ツギツギ)』は、定額料金で全国の宿泊施設に滞在できる法人向け福利厚生サービスです。出社や在宅といった従来の働き方にとらわれず、「旅するように働く」という新たなワークスタイルを提案しています。対象施設には、東急グループのホテルをはじめ、温泉旅館やグランピング施設など多様な選択肢が揃っており、保養や出張など幅広い用途に対応。宿泊権をインセンティブ賞品として提供する仕組みにも対応しており、社内表彰でも活用できます。

全国のコワーキングスペースを利用できる『いいオフィス』

【リゾートワークスとの類似点】全国に施設がある／リモートワークを推進
【リゾートワークスとの相違点】Wi-Fiが完備されている／リモートワークに最適な環境と設備が整っている
【こんな企業におすすめ】多様な働き方を推進したい／従業員満足度を向上したい

生まれた国や暮らす街に関係なく、どこでも自分らしく生きていける「どこでもいい世界」を実現するために事業を展開する、株式会社いいオフィス。全国900拠点のコワーキングスペースを利用できる法人向けプランも提供しています。月額使い放題やドロップインなど、従業員一人ひとりの働き方に合わせた柔軟なプランを展開。コワーキングスペースによっては、仕事の合間のリフレッシュに最適なフリードリンクやフリースナックも完備されています。

地域支援にも携われる『WOW!orkation』

【リゾートワークスとの類似点】全国に施設がある／ワーケーションを推進
【リゾートワークスとの相違点】法人プランは団体利用がメイン
【こんな企業におすすめ】組織力を高めたい／地域支援に携わりたい

株式会社JTBが展開する、ワーケーション推進サービス『WOW!orkation』。47都道府県、全国に様々なネットワークを持っているJTBならではの強みを活かし、企業の抱える課題に合わせたワーケーション・合宿・研修を実現します。個人が仕事の延長線上で余暇を楽しむ従来型ワーケーションにとどまらず、企業が地域とのつながりを通して従業員に価値を提供したり、地域社会とのエンゲージメントを高めながら従業員の新たなキャリア構築の場として機能する革新的なワーケーションの形を提案しています。

アクティビティも楽しめる『WORK×ation』

【リゾートワークスとの類似点】ワーケーションを推進
【リゾートワークスとの相違点】オリジナル施設が利用できる／利用施設は自然立地が中心
【こんな企業におすすめ】組織力を高めたい／地域支援に携わりたい

三菱地所が展開する『WORK×ation』は、ワーケーションを通じて働く環境を非日常空間へと変えることで、日常では生まれにくい対話やイノベーションを創出する新しいワークスタイルと位置づけています。新たな発想を促す立地の提供をしており、自然豊かな地域にてワーケーション拠点を運営しています。企業の課題に合わせたディスカッションやミーティングだけでなく、温泉や海水浴など地域特有のアクティビティを組み込んだ滞在プランをオーダーメイドで手配することが可能です。

リゾートワークスの主なメリット

30〜80%OFFでホテルに泊まれる

旅行代理店などを介さず、ホテルの空室をまとめて借り上げる契約により、リゾートホテルや一流ホテルなどの宿泊施設を30〜80%OFFで利用可能。会員専用ページから予約手続きをするため、割引価格は一般には公開されず、ホテルのブランドイメージを保ちながら空室を有効活用する仕組みとなっており、ホテル側にもメリットがある仕組みです。従業員のワーケーションや旅行はもちろん、宿泊費高騰が目立つ昨今、出張費削減にも役立ちます。

二親等以内の親族まで利用可能

対象範囲は正社員のみならず、アルバイトや業務委託、さらにその二親等以内の家族も含まれます。たとえば、「祖母」と「祖母の友人」の旅行を代理手配するなど、二親等以内の家族が含まれていれば会員本人による代理予約も実現。家族、友人、カップルでのバケーションにも適用されるため、プライベートの充実が図られ、ワークライフバランスを重視する従業員の定着率や採用率の向上にもつながります。

本社・支社従業員のコミュニケーション活性化

本社・支社間の組織コミュニケーションには様々な課題が存在し、多くの場合オンライン上でのやり取りが中心となっています。リゾートワークスでは団体での宿泊予約も可能なため、社員旅行や勉強会合宿などのチームビルディングに最適な環境も提供。日常のオフィスを離れ、ディスカッションや食事、宿泊体験を共有することで、従業員同士の信頼関係を深める貴重な機会が生まれます。共通体験の積み重ねは組織全体の結束力向上に寄与し、本社・支社の垣根を越えた協力的で生産的な職場環境の構築へとつながります。

リゾートワークスのデメリット・注意点

利用施設によっては直近の予約が困難

当日や明日など直近で予約が可能な施設もあれば、2週間以上先からしか予約を受け付けない施設など、掲載施設側の都合により柔軟な予約が難しい場合があります。年末年始やお盆、ゴールデンウィークなどは、施設によって予約を受け入れていない場所もあるので、休暇シーズンの計画には特に注意が必要です。施設の空き状況は会員専用ページにてリアルタイムで確認できるので、事前に利用したい施設のページを参照してスケジューリングするのが望ましいでしょう。

ワーケーションや合宿での利用はセキュリティに注意

宿泊施設での合宿・ワーケーションには、情報セキュリティ上のリスクについて注意が必要です。社有施設やコワーキング専門環境とは異なり、一般的な宿泊施設では、データ保護や通信の安全確保に脆弱性が潜んでいます。情報漏洩リスクを最小化するには、事前の周到な対策が不可欠です。休暇目的の宿泊と業務を明確に区分したり、ワーケーション参加者に専用のモバイルWi-Fiを貸与するなど、セキュリティ強化に向けた工夫を取り入れることをおすすめします。

平等性・公平性の担保が必要

プライベート・ワーケーションのいずれにおいても、従業員への利用強制は望ましくありません。出張機会のない部署で働く従業員や、個々のライフスタイルや志向によって、利用頻度に大きな差が生じます。子育てや介護の事情で参加を見送らざるを得ない社員、あるいは旅行やワーケーションへの関心が低い社員も存在するでしょう。公平性の観点から、オフィスや自宅で活用できる別の福利厚生サービスも併せて導入するなど、配慮ある施策を展開しましょう。