GLOBIS学び放題とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

リスキリングや人材開発の重要性が高まる中、従業員の学びを支援するeラーニングの活用が注目を集めています。特に、短時間で効率よくビジネススキルを習得できる学習サービスは、業務と両立しながらスキルアップを目指せる手段として、多くの企業に選ばれています。

今回は、豊富なビジネス動画と使いやすい学習管理機能で、幅広い層の社員に対応できるサービスである『GLOBIS学び放題』を軸に、類似サービスやメリット・デメリットも紹介します。社食サービスと合わせてeラーニングコンテンツを利用できる『snaq.me office (スナックミーオフィス)』など、各サービスの概要や学習ジャンルの違いなどを比較します。

※本記事の内容は執筆時のリサーチによるものです。閲覧いただいた時点で各サービス内容が変化している場合もございます。料金やプランなどの詳細については各サービス窓口へお問い合わせください。イメージ画像は各サービス・運営会社さまの公式サイトより。

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GLOBIS学び放題とは

『GLOBIS学び放題』は、株式会社グロービスが提供するビジネススキル向上のための定額制eラーニングサービスで、4,000社以上の導入実績を誇ります。マネジメントやマーケティング、ファイナンス、テクノロジー、思考法など、幅広い分野を網羅しており、動画コンテンツは1,400本以上と豊富です。1本1〜3分の短尺動画を中心に構成されているため、スキマ時間を活用して学習できる点が特長です。

法人向けプランでは、学習進捗の可視化や管理者用レポート機能、学習を促すリマインドメールなどのサポート機能も充実。さらに、求める知識やスキルを入力すると最適なコースをAIが提案してくれる「コースマッチング機能」や、受講者の振り返りコメントに対してAIがフィードバックしてくれる機能など、AIを活用した人材育成サポート機能も充実しています。若手社員から管理職層まで、全社的なリスキリング・人材育成を効率的に進めたい企業におすすめのeラーニングサービスです。

おすすめの類似サービス比較表

組織運営を強化する研修に特化『スナックミーオフィス』

【GLOBIS学び放題との類似点】導入・運用サポートがある／目的別に選べる／少人数拠点でも利用できる
【GLOBIS学び放題との相違点】月額利用料がかからない／掲示コンテンツの提供がある
【こんな企業におすすめ】費用を抑えたい／健康経営を推進したい／eラーニング以外のサービスも同時導入したい

『スナックミーオフィス』では、オフィス向けの置き菓子やドリンク、おそうざいなどの福利厚生サービスに加え、組織づくりや健康経営に役立つeラーニングコンテンツを提供しています。業務効率化や離職防止、コミュニケーション活性化など、組織運営にまつわる多様なテーマを学べます。さらに、健康意識を高めるための社内掲示用ポスターも用意されているため、社内の工数を削減して、従業員の行動変容を促すことが可能。eラーニングは、スナックミーオフィスの利用料金内で視聴し放題のため、コストを抑えながら組織づくりの施策を進めたい企業に最適です。

・詳しい情報満載のスナックミーオフィス公式サイト
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・導入前の不安解消に！無料サンプルをお試し

世界のプロ講師による授業『Udemy Business』

【GLOBIS学び放題との類似点】ビジネススキルを学べる／企業側で学習進捗を管理できる／自社コンテンツを配信できる／膨大な講座から選択できる
【GLOBIS学び放題との相違点】英語を含む多言語に対応している
【こんな企業におすすめ】社員のスキルアップに役立てたい／満遍なく知識を得たい／自社専用コンテンツを活用したい

『Udemy Business』は、世界中の専門家が講師を務めるオンライン講座を提供する法人向けeラーニングサービスで、国内ではベネッセコーポレーションがパートナーとして事業展開しています。DX人材やエンジニア、マネジメント育成など幅広いジャンルを網羅し、16,000本以上の講座を定額で視聴可能です。学習データの可視化や進捗管理機能も充実しており、人材育成やリスキリングを効率的に支援します。21名以上の【エンタープライズプラン】では、自社オリジナルの講座作成やラーニングパスの作成、専任のカスタマーサクセスチームのサポートが利用でき、自社に合わせた研修のカスタマイズが可能です。

双方向のライブ授業も提供『Schoo for Business』

【GLOBIS学び放題との類似点】ビジネススキルを学べる／企業側で学習進捗を管理できる／膨大な講座から選択できる／トライアル期間がある
【GLOBIS学び放題との相違点】自社コンテンツの配信はできない／ライブ講義が受けられる
【こんな企業におすすめ】社員のスキルアップに役立てたい／満遍なく知識を得たい／eラーニング以外のサービスも同時導入したい

『Schoo for Business』は、法人向けに9,000本以上の動画や参加型のライブ授業を提供するオンライン研修サービスで、4,000社を超える導入社数を誇ります。DXやマネジメント、IT、自己啓発など多彩なコンテンツが最新トレンドに応じて日々更新されています。階層別・職種別に最適化された研修パッケージが用意されているうえ、学習管理（LMS）や進捗レポート、アンケート機能など運用をサポートする機能が充実。20ID以上、1IDあたり月額1,650円から導入可能で、スモールスタートから大規模導入まで安心して人材育成を推進できるプラットフォームです。

【詳しくはこちら】Schoo for Businessとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

中小企業向け学習サービス『CAREERSHIP GROWTH』

【GLOBIS学び放題との類似点】ビジネススキルを学べる／膨大な講座から選択できる／企業側で学習進捗を管理できる／自社コンテンツを配信できる／トライアル期間がある
【GLOBIS学び放題との相違点】1,000名以下の中小企業限定のサービス
【こんな企業におすすめ】社員のスキルアップに役立てたい／満遍なく知識を得たい／自社専用コンテンツを活用したい

『CAREERSHIP GROWTH』は、株式会社ライトワークスが提供する法人向けの定額制eラーニングサービスです。DXやマネジメント、ビジネススキル、コンプライアンスなど、実務に直結する約1,000本の動画教材をラインナップしています。学習進捗の可視化や推奨講座のレコメンド機能も搭載されており、人事部門の運用負担を軽減しながら効果的な研修設計が可能です。学び放題のシンプルな料金体系で、リスキリングやキャリア開発を加速させたい企業に適しています。導入から運用まで一貫したサポートが受けられる点も魅力です。

セキュリティ教育に特化『セキュリオ』

【GLOBIS学び放題との類似点】ビジネススキルを学べる／企業側で学習進捗を管理できる／自社コンテンツを配信できる／トライアル期間がある
【GLOBIS学び放題との相違点】セキュリティ教育に特化したサービス
【こんな企業におすすめ】社員のスキルアップに役立てたい／社員の情報リテラシーを高めたい／自社専用コンテンツを活用したい

『セキュリオ』は、情報セキュリティやコンプライアンスに特化した学習サービスで、2,200社以上の導入実績を誇ります。eラーニングの教材は100種類以上用意されており、初心者向けのものからサイバー攻撃やインシデント対策、リスクマネジメントなど、幅広くカバーしています。教材・テストは一人ひとりのレベルにカスタマイズできるため、リテラシー格差がある場合でも柔軟に対応できます。さらに、標的型攻撃メールやフィッシングメールの訓練をすることができ、実践的な体験を交えて、知識の定着が図れるほか、学習の効果測定も可能。セキュリティ対策や社内リテラシー強化を図りたい企業に最適なプラットフォームです。

【詳しくはこちら】セキュリオとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

GLOBIS学び放題の主なメリット

導入が手軽でスモールスタートしやすい

『GLOBIS学び放題』はクラウド型の定額制サービスのため、サーバー構築や専用端末の準備は不要。ID発行後すぐに1,400本以上の動画を視聴できるうえ、契約数も柔軟に調整できるので、小規模チームから全社展開まで段階的に導入できます。無料トライアルも用意されているため、学習サービスの導入が初めての場合も、企業ニーズにマッチしているか、従業員は問題なく利用できているか、などを確認して契約を決められるのも嬉しいポイントです。

学習管理機能で運用負担を削減

管理画面では受講状況やテスト結果をリアルタイムで可視化でき、CSV出力や自動リマインド配信にも対応しているため、学習管理の手間を削減できます。さらに、従業員の役職・スキルに応じた「おすすめ講座レコメンド」やコース設計テンプレートを活用すれば、人事担当者は簡単にカリキュラムを構築できます。充実した機能により、人材育成のPDCAを回すための進捗状況の把握や学習の推進業務が大幅に効率化されます。

短尺動画中心で学習を習慣化しやすい

コンテンツは1本1〜3分程度のマイクロラーニング形式が中心のため、通勤時間などのスキマ時間でも学習しやすく、日常業務に負担をかけずにインプットを習慣化できます。加えて、マーケティングやファイナンス、テクノロジーなど幅広いテーマを横断的に学べるため、新人の基礎固めから管理職の最新トレンドキャッチアップまでワンストップで対応。従業員一人ひとりが「今、必要なスキル」をタイムリーに得られる環境が、エンゲージメント向上や離職防止にも寄与します。

GLOBIS学び放題のデメリット・注意点

自主的な学習姿勢が求められる

『GLOBIS学び放題』は、短時間で効率的に学べるマイクロラーニング形式が中心ですが、強制力のある受講ルールや修了要件は設けられていません。そのため、学習効果を高めるには従業員一人ひとりの主体性が不可欠です。特に、学習習慣が根づいていない組織では、導入後に「学習が進んでいない」「学習が業務に生かされていない」という状態にならないよう、企業側からの定期的な声かけやフォローが重要です。

双方向コミュニケーションには非対応

動画視聴を中心としたサービスのため、『GLOBIS学び放題』単体では集合研修のようなリアルタイムのグループディスカッションや講師との直接的なやりとりには対応していません。インプット重視の設計となっているため、アウトプットの場を設けたり、上司やチームでの対話を促したりといった社内施策との組み合わせが求められます。なお、企業内研修の関連サービスが提供されているため、組織課題に合わせて動画学習と併用するのも効果的です。

特定の業種・専門職向けコンテンツには限りがある

『GLOBIS学び放題』独自の体系に基づくビジネススキルやマネジメント系コンテンツは非常に充実していますが、建設、医療、製造など業種特化型の実務講座や、エンジニア向けの最新技術に特化した専門講座はやや限定的です。特定職種に対して専門性の高い学びを提供したい場合は、他サービスとの併用や、自社教材の活用を検討する必要があります。