工場向けの福利厚生おすすめ人気5選比較！導入メリット・サービスの選び方・注意点を解説

稼働時間が長く、不規則な勤務になりがちな工場では、すべての従業員が働きやすい環境を整えることが必要不可欠です。福利厚生サービスの導入は、従業員のモチベーション向上や定着率アップにつながる重要な要素です。とはいえ、現場に寄り添ったサービスを選ばなければ、十分な効果を得ることはできません。

この記事では、従業員の健康に配慮した無添加食品を扱う置き食サービス『snaq.me office (スナックミーオフィス)』をはじめ、工場におすすめの福利厚生サービスをご紹介します。

※本記事の内容は執筆時のリサーチによるものです。閲覧いただいた時点で各サービス内容が変化している場合もございます。料金やプランなどの詳細については各サービス窓口へお問い合わせください。イメージ画像は各サービス・運営会社さまの公式サイトより。

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工場向けの福利厚生とは

工場勤務は、デスクワークや土日祝休みの職種と比べ、働く環境や勤務体系に特徴があります。不規則な労働時間、長時間の立ち作業、重い荷物の運搬など、体力・精神面に負荷がかかりやすいため、福利厚生サービスを導入する際は、特有のニーズに配慮することが重要です。

また、工場では外国人を含む多様な従業員が働いているため、国籍・年代を問わず公平に利用できる福利厚生が求められます。そのため、すべての従業員が公平にサービスを受けることができ、健康に配慮した福利厚生サービスを導入するとよいでしょう。なかでも、従業員がいつでも食事をとれるような置き型の食事補助サービスや、ヘルスケアや運動促進などの健康経営に取り組めるサービスがおすすめです。

おすすめの工場向けの福利厚生サービス比較表

健康意識を高める置き型社食『スナックミーオフィス』

【運営会社】株式会社スナックミー
【サービス内容】設置型のオフィスコンビニ（常温）
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／従業員満足度を向上させたい／従業員の休憩・食事タイミングが各自異なる／間食・軽食・夜食など幅広いシーンで利用したい

『スナックミーオフィス』は、白砂糖や保存料などを使用しない無添加食品の設置型社食サービスです。管理栄養士監修のお菓子をはじめ、ドリンクやそうざい、プロテインバーなど、豊富なラインナップから選べます。素材にこだわった商品のため、体力仕事となる従業員に体にいい食事をとってもらえることはもちろん、従業員の健康意識を高めることにもつながります。また、24時間利用できる設置型社食のため、間食や軽食、夜食など、さまざまなシーンで利用できることも勤務時間が不規則な職場にぴったりです。特別な設備を必要とせず、届いたら置くだけで設置が完了するため、複数拠点への導入も手間がかからないことも特徴です。

・詳しい情報満載のスナックミーオフィス公式サイト
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ボリューム満点の冷凍弁当の置き型社食『active neo』

【運営会社】株式会社active neo
【サービス内容】設置型の冷凍弁当社食
【こんな企業におすすめ】従業員満足度を向上させたい／従業員の休憩・食事タイミングが各自異なる／食べごたえやボリュームも意識したい

『active neo』は、業務用冷凍食品を製造・販売するアクティブグループが提供する設置型社食の福利厚生サービスです。長年のノウハウから、唐揚げ弁当やカレーライスなど、ごはん付きのボリュームのある冷凍弁当を取り扱っているため、体力を使う工場勤務の栄養補給にぴったり。新商品の開発が積極的に進められており、飽きの来ないラインナップになるよう工夫されています。さらに、無人の冷凍自販機で24時間365日販売しているため、夜勤の従業員でも利用できます。

運動促進で従業員の健康をサポート『法人向けRIZAP』

【運営会社】RIZAP株式会社
【サービス内容】運動促進プログラム
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／従業員満足度を向上させたい／従業員の運動不足に悩んでいる

『法人向けRIZAP』は、RIZAP株式会社が提供する健康サポートのための福利厚生サービスで、【chocoZAPステーション／RIZAPウェルネスプログラム／RIZAP特定保健指導プログラム】の3つが用意されています。なかでも【chocoZAPステーション】は、1,700店舗以上、24時間365日営業のchocoZAPをはじめとするRIZAPの8つのブランドを利用できるため、従業員は好きなときにジムに行き、体を動かすことができます。また、自社専用のオリジナルプランを作成してくれる【RIZAPウェルネスプログラム】や特定保健指導対象者の生活習慣改善をサポートしてくれる【RIZAP特定保健指導プログラム】などを活用することで、健康維持・増進のための福利厚生を整えられます。

【詳しくはこちら】法人向けRIZAP (ライザップ)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

いつでも医療相談できる環境を整える『HELPO』

【運営会社】ヘルスケアテクノロジーズ株式会社
【サービス内容】医療相談ができるヘルスケアアプリ
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／従業員満足度を向上させたい／ヘルスケア・メンタルケアのどちらもサポートしたい

『HELPO』は、ヘルスケアテクノロジーズ株式会社が提供するヘルスケアアプリです。体調が悪くなったときやちょっとした体の違和感を感じたときに、医師・看護師・薬剤師の医療専門チームに相談できます。24時間365日対応してくれるため、不安を先延ばしにせず、いつでも連絡できることが特徴です。オンライン診療をはじめ、チャット相談や特定保健指導、市販薬や日用品の購入ができるECサイト【HELPOモール】など、さまざまな機能が備わっています。時間を問わず相談できるため、勤務時間が不規則で病院に行く時間が取りづらい、体力が必要な仕事なのに体調が悪くなったらどうしよう、という心理的不安を緩和する役割も果たしてくれます。

職場でリラクゼーションを提供『オフィスdeリラックス』

【運営会社】株式会社イーヤス
【サービス内容】出張リラクゼーション
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／従業員満足度を向上させたい／従業員のヘルスリテラシーを楽しく育みたい

『オフィスdeリラックス』は、株式会社イーヤスが提供する法人向け出張リラクゼーションサービスです。東京・名古屋・大阪・福岡・札幌でサービスを展開しており、定期訪問プランでは、毎月定期的にプロが会社に訪問して施術を行います。訪問ペースを相談できるため、施術を受けられる従業員に偏りが出ないよう、調整することも可能です。また、単発の社内健康イベントの実施も可能で、リラクゼーション施術だけではなく、ストレッチやエクササイズの講習も行えます。『オフィスdeリラックス』の導入で、リフレッシュによる生産性の向上やモチベーションアップ、メンタルヘルス予防の効果が期待できます。

工場向けの福利厚生を充実させるメリット

不規則になりがちな食生活をサポートできる

工場では、勤務時間にばらつきがあるため、食生活が不規則になりやすく、体調不良や集中力の低下を招くリスクが高まります。そのため、小腹が空いたときに手に取れる間食や、深夜・早朝勤務の栄養補給となる軽食が社内に用意されていると、働きやすさの向上につながります。設置型の社食サービスは人気のある福利厚生の一つですが、なかでも健康に配慮したヘルシーなメニューや栄養士監修の栄養バランスのいい食品を取り扱うサービスを選ぶことで、従業員の食生活の改善や健康意識の向上が見込めます。

健康維持・増進サポートによる生産性向上

工場勤務は体力を要する作業が多く、従業員一人ひとりの健康状態が業務効率に直結します。腰痛や肩こりといった身体的な不調を抱えながらの勤務は、生産性低下や労働災害のリスクを高める原因になります。そのため、健康維持・増進のサポートができる福利厚生は、重要な役割を果たします。たとえば、定期的な健康診断に加え、運動不足を解消するためのジム利用補助や、ストレッチやエクササイズ講習などの社内プログラムの導入も効果的です。従業員が心身ともに健康でいることは、結果的に作業のミス防止や効率化にもつながり、工場全体の生産性アップが期待できます。

離職防止や採用強化が期待できる

工場勤務は心身ともにハードな側面があるため、サポート体制が不十分だと、早期離職のリスクが高くなります。そのため、福利厚生を通じて働きやすい環境づくりを整えることは、従業員の安心感と企業への信頼感を高め、離職率の低下につながります。 また、福利厚生は採用においてもアピールポイントになります。食事補助ができる社食サービスや健康支援、住居支援など、生活に直結するサポートを整えることで、他社との差別化が図れ、人材確保にいい影響を与えます。

工場向けの福利厚生の選び方

勤務時間に関係なく利用できる

工場での勤務は、シフト制で従業員の勤務時間にばらつきがあり、早朝や夜勤など勤務時間が日中に限らない場合があります。日中勤務の従業員しか利用できない、土日祝日は利用できない、など時間帯によって制限が出てしまうものは工場での福利厚生には向いていません。どの勤務時間でも公平に利用できるサービスを選ぶことが、職場環境の改善と従業員の満足度アップにつながります。

従業員の健康維持・増進につながる

工場では、長時間の立ち仕事や力仕事が多く、心身ともに疲労が溜まりやすい傾向があります。従業員の健康状態が生産性や安全性に直結するため、健康維持・増進につながる福利厚生サービスの導入が必要不可欠です。たとえば、食生活の改善につながる社食サービスや運動促進・健康意識の向上が期待できるサービスの利用がおすすめです。

年代や性別を問わず利用できる

さまざまな年代、性別の方が働く環境のため、特定のライフステージを対象とした福利厚生に偏ってしまうと、不満を抱える従業員が生まれてしまう可能性があります。特に、工場では外国人の従業員も増えているため、国籍を問わないサービスであることも重要です。どんな人でも利用できる、素材にこだわった社食サービスの導入や、利用方法がシンプルで分かりやすいものを選ぶといいでしょう。