健康経営向けの福利厚生おすすめ人気10選比較！導入メリット・サービスの選び方・注意点を解説

従業員の健康サポートが将来的に企業の収益性を高めうる「投資」であると捉え、経営的視点から取り組む戦略的健康管理のことを健康経営といいます。優秀な人材の獲得や離職率低下、業務パフォーマンス向上などさまざまなメリットがあることで注目を浴びていますが、従業員全体の健康意識改善・健康状態向上は非常に難易度が高いプロジェクトであり、結果を出すために日夜悩まれている人事・総務・管理部門の方も多いのではないでしょうか。

ただ漠然と体によさそうなサービスを導入するのではなく、明確な指針・軸を持って取り組むのが計画的な健康経営のこつ。どんな成果を得たいか、どんな取り組みが自社にマッチしているかをよく精査してから臨む必要があります。今回は福利厚生サービスを通じて健康経営に取り組む5つのメリットと、施策検討時の注意点、法人向けの無添加置き社食『snaq.me office (スナックミーオフィス)』をはじめとした健康経営支援に役立つ10種の福利厚生サービスをご紹介します。

※本記事の内容は執筆時のリサーチによるものです。閲覧いただいた時点で各サービス内容が変化している場合もございます。料金やプランなどの詳細については各サービス窓口へお問い合わせください。イメージ画像は各サービス・運営会社さまの公式サイトより。

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健康経営向けの福利厚生とは

企業において健康経営を実施する際は、多くの場合、経済産業省による評価制度「健康経営優良法人認定」の取得を目指すことになります。この認定を受けるためには従業員の健康促進につながる複数の認定基準をクリアする必要があるのですが、中には「食生活の改善に向けた取り組み」や「運動機会の増進に向けた取り組み」、「メンタルヘルス不調者への対応に関する取り組み」といった、効果的な施策を打つのがなかなか難しい項目も多々含まれます。こういった項目を達成するための手段として、健康経営に特化した法人向けの福利厚生アウトソーシングサービスがさまざまに展開されているのです。

おすすめの健康経営向けの福利厚生サービス比較表

贅沢気分の無添加マルシェお菓子『スナックミーオフィス』

【運営会社】株式会社スナックミー
【提供商品】お菓子(ヴィーガン対応を含む)／コーヒー／お茶類／プロテインバー／ジャーキー／グラノーラ／常温惣菜など
【こんな企業におすすめ】色々なサービスから選びたい／食事系サービスを導入したい／従業員に楽しく利用してほしい／飽きずに長く続けたい

ナチュラルお菓子のサブスクを手掛けるスナックミーの、完全無添加にこだわった法人向けオフィスコンビニサービスです。提供している管理栄養士監修のお菓子やドリンク、プロテインバーなどの軽食類は、すべて白砂糖・人工保存料・合成着色料・人工香料などを使わず作ったヘルシー仕立て。外国のマルシェに並んだお菓子を選ぶようなワクワク感満載で、楽しみながら日々の間食を健康志向食に置き換えられます。実際の導入企業さまからも「従業員がコンビニのジャンクなお菓子を買わなくなった」「従業員の健康意識が全体的に高まった」という嬉しいお声が集まっており、業界や企業規模を問わず日本全国で導入可能です。

・詳しい情報満載のスナックミーオフィス公式サイト
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企業のヘルスリテラシーを高める『KIRIN naturals』

【運営会社】キリンビバレッジ株式会社
【提供商品】飲料／セミナー／eラーニング／サーベイ／レポート分析など
【こんな企業におすすめ】色々なサービスから選びたい／健康経営の学びを深めたい

KIRINが提供する健康経営のワンストップサービス。栄養豊富なスムージーやフルーツジュースを飲める『ウェルネススタンド』と、eラーニングやウェビナー動画のコンテンツ受講サービス『ウェルネスストア』を軸に、生活習慣改善プログラムや健康状態サーベイ、健康経営に必要なアプローチの提案などを幅広くトータルサポートしてくれます。従業員の健康改善に留まらず、人事・総務・経営層も含めた企業全体のヘルスリテラシー向上に役立つ自社専属コンサルタントのように活用できるのが嬉しいポイントです。

野菜とフルーツを摂取『OFFICE DE YASAI』

【運営会社】株式会社KOMPEITO
【提供商品】サラダ／カットフルーツ／カット野菜／飲料／お惣菜など
【こんな企業におすすめ】食事系サービスを導入したい／飽きずに長く続けたい

食生活が乱れがちな従業員を支える、野菜やフルーツを豊富に摂取できる置き食サービスです。累計15,000拠点に導入されており、サラダやカットフルーツに特化した冷蔵社食サービス『やさいプラン』、お惣菜やごはんものに特化した冷凍社食サービス『ごはんプラン』から社内のニーズに合うプランを選べます。各地の地元食材を使って新鮮なまま届けることにこだわっており、ご当地特産品を使った商品なども楽しめます。

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管理栄養士監修のお惣菜が届く『オフィスおかん』

【運営会社】株式会社OKAN
【提供商品】お惣菜／お弁当／パンなど
【こんな企業におすすめ】食事系サービスを導入したい／飽きずに長く続けたい

レンジで1分温めるだけで、社内で気軽に管理栄養士監修の家庭的なおかずを食べられる社食サービスです。一人前ごとにパッキングされたバリエーション豊富な主食・主菜・副菜は、あえて完全無添加ではなく必要最低限の添加物を使うことで長い賞味期限を担保している点が特徴的。お惣菜のラインナップを自由にリクエストできるほか、キャッシュレス決済可能な専用アプリや、従業員数300人以上の大規模拠点向けの自動販売機型什器を用意しています。

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24時間いつでも運動できる『chocoZAPステーション』

【運営会社】RIZAPグループ株式会社
【提供商品】スポーツジム／特定保健指導／生活習慣サポート／セミナー／レポート分析など
【こんな企業におすすめ】色々なサービスから選びたい／健康経営の学びを深めたい／運動系サービスを導入したい

24時間利用可能のスマートライフジム『chocoZAP』をはじめとする、RIZAPの8つのサービスを利用できる福利厚生です。全国約1,383店舗の『chocoZAP』を従業員が利用できるだけでなく、体組成計＆ヘルスウォッチによるデータ取得、専用アプリを使った健康状態の可視化、利用分析レポート、オンライン健康セミナーなど細やかなヘルスケアサポートが用意されています。そのほか生活習慣改善をサポートしてくれる『RIZAP特定保健指導プログラム』や、自社専用オリジナルプランを組んでくれる『RIZAPウェルネスプログラム』なども幅広く展開中。

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医療従事者への相談窓口アプリ『HELPO』

【運営会社】ヘルスケアテクノロジーズ株式会社
【提供商品】医療相談チャット／オンライン診療／医薬品ECサイト／レポート分析など
【こんな企業におすすめ】色々なサービスから選びたい／健康経営の学びを深めたい／医療サービスを導入したい

健康医療相談を中心に、産業医ではカバーしきれない細かなサポートを提供する法人向けヘルスケアアプリです。病院に行くほどでもない頭痛や肩こりなどの不調ケア、メンタルヘルスの相談やおすすめ市販薬の提案など、専任の医療従事者が時間や曜日を問わず24時間365日チャットで応答してくれます。オンライン診療や医薬品ECサイト、アプリ利用状況のレポートなどを通じ、従業員のプレゼンティーイズム状態の緩和や総務部の不安解消に大きく役立ちます。

健康課題の発見から手厚くサポート『kickake』

【運営会社】avivo株式会社
【提供商品】特定保健指導／セミナー／歯科健診／イベント開催など
【こんな企業におすすめ】色々なサービスから選びたい／健康経営の学びを深めたい／飽きずに長く続けたい

「健康を身近に感じられる未来」を目指し、そのきっかけとなるようなさまざまなコンテンツやサポートを提供する法人向け健康支援サービスです。専用アプリやLINEを活用した健康改善プラン提案、糖尿病予防プログラム、従業員の健康課題を吸い上げるWebアンケートなどその種類はさまざま。健康経営の費用対効果向上のために、健康づくりのプロフェッショナルが短期的・長期的いずれものプランニングから協力してくれる頼もしさが魅力的です。

職場で受ける出張施術『オフィス de リラックス』

【運営会社】株式会社イーヤス
【提供商品】リラクゼーション施術／エクササイズ講習など
【こんな企業におすすめ】従業員に楽しく利用してほしい／飽きずに長く続けたい／リラックス系サービスを導入したい

東京・名古屋・大阪・福岡・札幌を拠点に、プロの施術師が職場に出張してリラクゼーション施術を行ってくれるサービスです。毎月の定期訪問プランとスポット用単発プランがあり、いずれも仕事着のまま疲れを癒す施術が受けられます。会議室などのスペースを用意しておけば、ベッドやタオルなどの準備はすべておまかせできる利便性も喜ばれるポイント。施術のほかにもストレッチやヨガ、ダンスなどのエクササイズ講習・レクチャーを提供しています。

企業のウェルビーイングを支える『WELBOX』

【運営会社】株式会社イーウェル
【提供商品】福利厚生パッケージ／特定保健指導／データ分析など
【こんな企業におすすめ】色々なサービスから選びたい／健康経営の学びを深めたい／医療サービスを導入したい

従業員自身で利用するサービスを自由に選べる、パッケージ型福利厚生サービスです。中小企業から大企業まで全国約500万人の従業員が活用しており、日本を代表するような大手企業も導入中。人間ドッグ・フィットネス・生活習慣病サポート・介護など、従業員ウェルビーイング向上に役立つさまざまなコンテンツが利用できます。総務部や管理部門の業務を助ける、健康事務代行や健康経営データ分析などのサポートも完備。健康経営のPDCAに大きく役立ちます。

睡眠改善の伴走型支援『ねむりの応援団』

【運営会社】NTT PARAVITA株式会社
【提供商品】睡眠サポート／セミナー／レポート分析など
【こんな企業におすすめ】健康経営の学びを深めたい／医療サービスを導入したい

従業員の業務パフォーマンス向上や休職・離職防止に役立つ法人向け睡眠サポートサービスです。従業員の寝室に睡眠センサーを設置することで日々の睡眠状況（睡眠時間・中途覚醒時間・離床回数・寝つき時間・起床時刻・就床時刻など）を記録し、そのデータをもとに「ねむりのパーソナルトレーナー」が適切なアドバイスを提供。睡眠改善に向けた伴走型支援を受けることができます。企業オフィスのほか、スポーツ実業団への信頼のおける導入実績も。

健康経営向けの福利厚生の主なメリット

業務生産性向上・組織活性化

従業員の健康状態改善に投資する健康経営を始めると、続けていくうちに小さな嬉しい成果（勤怠の安定化／常習的な残業の是正／健康診断の結果改善など）が少しずつ出始め、それらが複合的に絡み合って業務生産性にもよい影響をもたらします。従業員のパフォーマンス能力を高い水準で保てることは同時に企業の基礎体力向上にもつながり、チャレンジングな業務領域への新規進出、長期尽力を要する大型プロジェクトの成功、教育リソースのかかる新卒採用の開始など、これまで踏み込めなかった大きな挑戦の後押しにもなり得ます。

従業員エンゲージメント向上

従業員エンゲージメントとは、従業員が企業の理念に共感したうえで愛着・忠誠を抱くことで生じる、事業への自発的な貢献意欲のこと。従業員に「企業が自分たち従業員の健康を気にかけ、投資してくれている」という認識がある状態は、実際の健康促進施策による効果だけでなく、精神的な安心感をもたらし企業・従業員間の信頼関係を深める副次効果も期待できます。「従業員と企業のつながりの強さ」ともいえる従業員エンゲージメントは一朝一夕に高められる指標ではないので、継続的な健康経営の力を借りてぜひ向上させたいものです。

従業員の離職率低下・定着率向上

従業員に心身ともに健康な状態で長く勤続してもらうためには、食生活改善や運動機会推進、医療へアクセスしやすい環境の提供といった健康経営促進のための施策がおおいに役立ちます。手厚いヘルスケアサポートによって従業員満足度を上げると同時に、メンタルヘルスマネジメントにも注力すれば、心身の不調による休職・退職を広く防ぐ効果も見込めます。これにより離職率・定着率の数字が改善していくと、それがおのずと採用市場におけるアドバンテージとして優秀な人材の獲得にも役立ちはじめることでしょう。

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プレゼンティーズムの予防・緩和

WHO（世界保健機関）によって提唱されたプレゼンティーズム（プレゼンティーイズム）とは、明らかに就業を断念する状態には至っていないものの、たとえば腰痛・頭痛・花粉症・寝不足・生理痛・軽症鬱といった心身のゆるやかな不調によって「稼働してはいるが健康状態に懸念があり、パフォーマンス能力が低下している状態」のことを指します。欠勤状態であるアブセンティーズムより可視化されにくいため予防や対策が困難ですが、健康経営施策により執務空間の快適化・コミュニケーション活性化・休憩の質向上といった環境改善が誘発されることで、プレゼンティーイズム状態の防止および緩和に役立てることができます。

健康経営優良法人認定で企業イメージアップ

経済産業省が定めるさまざまな要件を満たすことで、優秀な健康経営を行っているお手本たりうる企業として認められる健康経営優良法人認定制度。この認定を受けると、1年間の有効期間中は健康経営優良法人のしるしである公式ロゴマークを自社の企業ホームページや名刺、パンフレットなどに掲載することができます。これはいわば、国から得られるホワイト企業の認定証明のようなもので、企業・ブランドの社会的イメージを大きく高めるすぐれもの。認定を目指す過程においても、自社の成長に役立つさまざまな気づきを得られるはずです。

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健康経営向けの福利厚生のデメリット・注意点

従業員のニーズや自社の風土に合うものを選ぶ

たとえ高い効果がうたわれていたとしても、従業員の好みや生活スタイルに適さないサービスや、自社の雰囲気・風土と親和性の低いサービスよりも、実際に活用されている様子がリアルに想像できるようなものを導入するのが得策です。たとえば外部ヘルスケア施設（フィットネスジムや施術院など）の利用クーポンを配布したとしても、家庭があるため業務後・休日の利用時間を捻出しにくかったり、店舗がオフィス付近にしかなくリモートワーク社員が活用できなかったりするともったいないですよね。あらかじめ従業員へヒアリングし、現場の声を把握したうえで導入施策を決めると無駄を削減できます。

長期継続可能かどうかを重視する

個人の健康改善にもこつこつと長い努力が必要なように、企業の健康経営は結果が出るまで一定の期間を要します。運動行事などの単発イベントがスポット的に効果を発揮する場面もありますが、運用コストが低く長期継続できる施策をいくつかベースに持っておくことを推奨します。たとえば従業員が気軽に使える医療相談窓口を常設したうえで、健康的な食事（無添加置き菓子やヘルシーなお惣菜など）をとれる社食サービスを日々提供し、そこに年に一度の健康診断結果にもとづくインセンティブ制度を組み合わせる…といった形態がおすすめです。

効果や従業員による評判を定期観測する

導入して終わりではなく、健康経営効果が実際に出ているかを定期観測することが重要です。健康診断結果や残業時間、サービス利用回数などの可視化できる定量的指標は効果の有無を判断しやすいですが、そうではない定性的指標（食生活／体調／意識づけなど）の経過観察をするには従業員へのヒアリングが欠かせません。「この施策の開始前と比べて、自身の健康についての意識になにか変わったことはあるか」「どのような点を魅力的だと思うか」といったプラス効果の言語化を促す設問のほか、「サービスを利用しない理由はあるか」「どのような取り組みであれば日常的に利用したいと思うか」といった要改善点の可視化にも努めましょう。

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