etudes Plusとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

法定外福利厚生の充実の一つとして注目されているのが、社内教育の質の向上。オンラインでのセミナーや研修参加が定番になるなか、自分で研修内容を選び学べるeラーニング型のサービス導入を検討する企業が増えています。多くの動画コンテンツや演習などが用意され、社員それぞれが階層や業種に合わせて自分に最適な内容を選べるため、より効率のよい学習が望めます。

今回は、動画コンテンツと演習でより実務に活かせる学習が可能な受け放題・定額制のeラーニングサービス『etudes Plus（エチュードプラス）』を軸に、近しい特徴を持つラーニングコンテンツサービス5種を紹介します。eラーニングコンテンツと併せて健康的な社食サービスを利用できる『snaq.me office (スナックミーオフィス)』など、各社の導入メリットや学びの題材の違いなどを比較し、導入の参考にしていただければ幸いです。

※本記事の内容は執筆時のリサーチによるものです。閲覧いただいた時点で各サービス内容が変化している場合もございます。料金やプランなどの詳細については各サービス窓口へお問い合わせください。イメージ画像は各サービス・運営会社さまの公式サイトより。

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etudes Plusとは

『etudes Plus（エチュードプラス）』は、アルー株式会社が法人向けに提供している、定額制のeラーニングサービス。人材育成を行なっている企業だからこそ培えた教育方法や学習方法を元に、ビジネススキルを体系的かつ実践的に習得可能です。導入のハードルが低く、初期費用不要で月額定額制を採用。内容も充実しており、100種類以上の教材と600本近い演習を自由に受講できます。

主に学習カリキュラムは大手企業での研修ノウハウをもとに、「対自分」「対仕事」「対人」といった切り口から体系化されています。また階層別・職種別にさまざまなコンテンツがあり、推奨コースがわかる専用WEBサイトから、自分に合ったものを選べるのもポイントです。さらに知識のインプットだけではなく、演習やワークを通じて“考える力”や“実務での活用力”を身につける実践型の学習構成も魅力。教育担当者向けのナレッジボックスも用意されているため、受講者・管理者双方にとって使いやすく、継続的な学習促進や運用効率化にもつながっています。

おすすめの類似サービス比較表

自分に合った講座を選んで受講できる『etudes Plus』ですが、企業で利用できるeラーニングサービスはあらゆる会社が提供しています。種類もバラエティ豊かで、コンテンツ数が多いものや特定のカテゴリに特化しているものなど数多く提供されています。以下のような法人向けサービスをあわせてご検討ください。

置き型社食の料金でeラーニングも利用できる『スナックミーオフィス』

【etudes Plusとの類似点】従業員の自律性・満足度向上を目指したサービス／社内での継続的利用を促進
【etudes Plusとの相違点】健康志向のスナックや常温食品を楽しめる／健康経営へ向けてのコンテンツが中心
【こんな企業におすすめ】職場のコミュニケーションを活性化させたい／研修制度だけではなく食の支援も行いたい

『スナックミーオフィス』は、健康的なお菓子やドリンクを職場に設置し、従業員が好きなタイミングで利用できる置き型社食サービス。eラーニングコンテンツも展開しており、従業員エンゲージメント向上や離職防止に役立つコンテンツが用意されています。さらにeラーニング利用に関しての費用は一切かからず、置き型社食のサービス利用料金内で閲覧できるので、導入ハードルが抑えられるのがポイント。予算を抑えたい企業さまはもちろん、社内や近隣に飲食提供サービスがない企業さまにも最適です。

・詳しい情報満載のスナックミーオフィス公式サイト
・商品やメリットがよくわかるサービス資料ダウンロード
・導入前の不安解消に！無料サンプルをお試し

双方向ライブ講義で学習意欲の活発化が狙える『Schoo for Business』

【etudes Plusとの類似点】階層別の動画コンテンツを自由に受講できる／自主学習スタイル
【etudes Plusとの相違点】ライブ配信があり双方向の学びが可能／クリエイティブやIT系分野も豊富
【こんな企業におすすめ】“学ぶ文化”を醸成したい／若手〜ミドル社員の定着・スキルアップを強化したい

『Schoo for Business』は、株式会社Ｓｃｈｏｏが提供している法人向けeラーニングサービスです。最大の特徴は9,000本以上の録画授業と、平日夜に開催される双方向ライブ講義を組み合わせたオンライン学習サービスが定額で見放題なこと。etudes Plusと同様に自主学習型ですが、チャットを通じて講師や他の受講者とリアルタイムで意見交換ができるため、学習意欲・スキルの向上や活発なコミュニケーションなどが期待できます。

【詳しくはこちら】Schoo for Businessとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

1名からでも導入できる『マイナビ研修サービス』

【etudes Plusとの類似点】階層別・スキル別に体系化された研修設計／実践重視で即戦力育成が可能
【etudes Plusとの相違点】1名からでも利用が可能／ほかの研修サービスと組み合わせて利用できる
【こんな企業におすすめ】研修を予定している人数が少人数／研修成果を確実に残したい

マイナビ社の研修サービス『マイナビ研修サービス』のうち【e-ラーニング育成パック】では、内定者・新入社員・若手社員・管理職・採用担当者など、さまざまな階層や役職に応じたコースを提供。受講者がそれぞれ自分の端末からいつでも学習可能で、管理者は学習状況や進捗を確認できます。1名からでも利用可能なので【新入社員が少ない】【特定の役職者向けの研修のみを導入したい】などの要望にも柔軟に対応可能です。

従業員に合った講座をおすすめしてくれる『カオナビ』

【etudes Plusとの類似点】人材の成長・育成をデータで支援する／組織的な学習・成長設計を意識
【etudes Plusとの相違点】人材管理・評価システムが中心／スキル棚卸し・評価・配置に強み
【こんな企業におすすめ】育成と人材戦略を連動させたい／従業員の能力把握と適材配置を進めたい企業に

『カオナビ』は、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステム。顔写真を中心に従業員の情報や人事評価を人材データベースとして構築できます。機能のひとつとして選べるのが【eラーニング・学習管理システム】。従業員に関わる情報からおすすめの講座を提示してくれるほか、役職や職種ごとの研修も提供。集合研修なども管理できるため、人事管理と学習管理を一度に行いたい企業さまにおすすめです。

【詳しくはこちら】カオナビ (kaonavi)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

社内学習コンテンツを有効活用『SmartHR』

【etudes Plusとの類似点】従業員の状態や成長を「見える化」する／組織全体で活用するITサービス
【etudes Plusとの相違点】eラーニング機能は限定的／タレントマネジメントが中心
【こんな企業におすすめ】すでに研修や学習のコンテンツを持っている／学習状況の管理をメインで行いたい

株式会社SmartHRが提供する人事・労務管理サービス『SmartHR』では、有料のオプションとして【学習管理】が利用できます。これは企業が研修コンテンツを配信し、その受講状況を効率的に管理できるもの。従業員それぞれの受講ステータスを一覧で確認できるため、研修の進み具合がわかりやすく受講漏れを防ぎます。eラーニングのコンテンツ自体が配信されているわけではないので、すでに研修コンテンツをお持ちの企業さまに最適です。

etudes Plusの主なメリット

動画学習と演習で実践につなげやすい

一般的なeラーニングサービスは、動画学習が中心。それに対し『etudes Plus』は、動画によるインプットに加えて演習でアウトプットが可能です。「考えて書く」演習付き教材なので、学んだ内容をより実践的に身につけられます。動画を観るだけで終わらないため習得度が高まりやすく、従業員にとっても「身についた！」という実感が湧きやすいので、学習へのモチベーションを保ちやすくなります。

自分に合った学習を選べる

新入社員と管理職では、必要な学習内容は当然違うはずですよね。『etudes Plus』では自分に合った学習内容を的確に選べるのがポイントです。コース診断や階層別設計を行なっているほか、推奨コースがわかる専用WEBサイトを提供されているため、自分の課題に合わせたコンテンツがすぐにわかります。そのため無駄なく効果的な育成を推進でき、すぐに日常の業務に活かしやすい環境を構築できます。

支援が手厚く管理コストの軽減につながる

運営会社であるアルー株式会社は、大手企業の人材育成なども行なっているため、教育に関しての支援が手厚いのもメリットです。従業員の教育サポートだけではなく、人材育成を行う社内担当者をサポート。育成の効果を高める知識を提供する「ナレッジボックス」が閲覧できます。また自社内にある資料や動画を簡単にアップロードできるため、繰り返し実施する社内研修もオリジナルコースとして設定でき、管理コスト軽減につながります。

etudes Plusのデメリット・注意点

モチベーション維持が難しいことがある

『etudes Plus』はeラーニングサービスであるため、対面講座や講師のリアル伴走ではありません。そのため実際に学習するかどうかは従業員に任せられており、サポートや受講率管理が甘いと挫折しやすくなるリスクがあります。リアル開催のセミナーや社内でのグループワークを実施するなど、モチベーションを向上させる施策や社内周知が必要な場合もあるでしょう。

業種や現場に特化したコンテンツがあるかチェック

『etudes Plus』は、ビジネススキル全般には強い反面、業種固有の専門知識や現場に特化した教材は多くありません。クリエイティブや技術的な部分の学習コンテンツを求めている場合は注意が必要です。もし必要なコンテンツがない場合、別途カスタマイズや補完教材が必要なケースも出てきます。事前に業務へ活かしやすい学習コンテンツがあるかどうか、しっかりとチェックするのがおすすめです。

質問・相談しやすい環境の構築は難しい

eラーニング全般に言えることですが、講師とのリアル・双方向コミュニケーションを伴う研修に比べると、議論や疑問解消は限られる傾向があります。演習も含めた学習内容ですが、随時サポートを求めているケースや相談しやすい環境を作りたい場合はイメージと合致しない可能性も。もしメンターやカウンセラーを必要としている場合は他のサービスの方が向いているかもしれません。