ツクリオ (つくりおき.jp)福利厚生プランとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

従業員の健康支援や家事負担軽減を目的に、食を活用した福利厚生を導入する企業が増えています。なかでも、リモートワークや共働き世帯の増加を背景に注目されているのが、従業員の自宅へ食事を届けられる宅配型の福利厚生サービスの活用です。

今回は、手作りのお惣菜を従業員の自宅へ届けられる『ツクリオ福利厚生プラン』を中心に、近しい特徴を持つ福利厚生サービスを紹介します。管理栄養士監修のおやつをオフィスや自宅で楽しめる『snaq.me office (スナックミーオフィス)』をはじめ、各社の特徴を見比べていきましょう。

※本記事の内容は執筆時のリサーチによるものです。閲覧いただいた時点で各サービス内容が変化している場合もございます。料金やプランなどの詳細については各サービス窓口へお問い合わせください。イメージ画像は各サービス・運営会社さまの公式サイトより。

資料ダウンロード　　お問い合わせ

ツクリオ福利厚生プランとは

『ツクリオ (旧サービス名：つくりおき.jp) 福利厚生プラン』は、手作りのお惣菜を従業員の自宅へ届けられる、法人向けの福利厚生サービスです。一般的な社員食堂や設置型社食とは異なり、従業員の自宅に直接届けられるのが大きな特徴です。電子レンジで温めるだけで食べられるため、在宅勤務中の食事支援や、子育て世帯・共働き世帯への家事負担を軽減するサポートとして活用できます。

管理栄養士が監修した栄養バランスのとれた食事を、冷蔵配送で届けてもらえるため、作りたてに近いおいしさを味わえるのも魅力です。さらに、1,000種類以上あるメニューを週替わりで提供しているため、飽きにくいラインナップになっています。また、企業側は社食設備や運営人員を用意する必要がなく、初期費用は0円のため、予算に合わせて導入しやすい点もメリットです。

おすすめの類似サービス比較表

ヘルシーなおやつギフトを届ける『スナックミーオフィス』

【ツクリオ福利厚生プランとの類似点】日本全国に対応している／初期費用がかからない／オリジナル商品を取り扱っている／商品が健康志向／リモートワーク社員にも利用できる
【ツクリオ福利厚生プランとの相違点】置き型の社食サービス／ドリンクやお菓子類も豊富に取り扱っている／デジタルギフトとして従業員の自宅へ配送できる／商品が常温食品
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／従業員満足度を向上させたい／社内コミュニケーションを活性化させたい／コーポレートギフトにも活用したい／社内に設置せず従業員宅に送りたい

『スナックミーオフィス』は、素材にこだわったおやつをオフィスに設置できる、法人向け置き菓子サービスです。管理栄養士監修のナッツやドライフルーツ、焼き菓子などのおやつをはじめ、惣菜やプロテインバー、コーヒーなどさまざまなコースが用意されています。専用ボックスを設置するだけで始められるため、社食設備のような大掛かりな準備が不要で、導入しやすいのも特徴。さらに、従業員の自宅へお菓子を届けられる「デジタルギフト」にも対応。簡単なアンケートに回答するだけで、好みが反映された詰め合わせギフトを贈れます。出社・在宅どちらの働き方にも対応しやすく、従業員の健康意識を高める福利厚生として活用できます。

・詳しい情報満載のスナックミーオフィス公式サイト
・商品やメリットがよくわかるサービス資料ダウンロード
・導入前の不安解消に！無料サンプルをお試し

野菜たっぷりのごはんを楽しめる『GREEN SPOON』

【ツクリオ福利厚生プランとの類似点】日本全国に対応している／オリジナル商品を取り扱っている／商品が健康志向／従業員の自宅へ配送できる／リモートワーク社員にも利用できる
【ツクリオ福利厚生プランとの相違点】ドリンクやお菓子類も豊富に取り扱っている／商品が冷凍食品
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／従業員満足度を向上させたい／社内に設置せず従業員宅に送りたい

『GREEN SPOON』は、野菜を中心としたスープやメインディッシュ、スムージーなどを提供する冷凍宅食サービスです。管理栄養士監修のもと、素材本来のおいしさや栄養バランスにこだわったメニューを展開しており、電子レンジで温めるだけで手軽に食べられるのが特徴。また、コロナ禍中にリモートワーク中の従業員の食生活をサポートする福利厚生プログラムを提供しており、従業員の健康支援や食生活改善を目的に活用されました。オフィス内で社食として利用できる法人向け大口注文や、ギフトとして従業員の自宅へ配送することも可能。出社・在宅どちらの従業員にも公平に福利厚生を提供できます。

バランスのよい冷凍弁当をオフィスで『office nosh』

【ツクリオ福利厚生プランとの類似点】日本全国に対応している／オリジナル商品を取り扱っている／商品が健康志向
【ツクリオ福利厚生プランとの相違点】置き型の社食サービス／主にお弁当が提供される／商品が冷凍食品／冷蔵什器が必要
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／従業員満足度を向上させたい／食べごたえやボリュームも意識したい／SDGsに興味がある

『office nosh (オフィスナッシュ)』は、主菜1品と副菜3品でバランスのよい冷凍食をオフィス向けに提供する福利厚生サービスです。全メニューが糖質30g以下・塩分2.5g以下で設計されており、健康を意識しながらも食べ応えのある食事を楽しめるのが特徴。和・洋・中を中心に約100種類の豊富なメニューが用意されているため、飽きにくいラインナップになっているのも嬉しいポイントです。また、容器は環境にやさしい紙素材でできており、ゴミの分別の手間もかかりません。なお、冷蔵庫や電子レンジなどの什器は自社で手配する必要がある点に注意が必要です。

【詳しくはこちら】office nosh (オフィスナッシュ)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

新鮮なフルーツを自宅に配送『オフィスdeフルーツ』

【ツクリオ福利厚生プランとの類似点】日本全国に対応している／初期費用がかからない／商品が健康志向／従業員の自宅に配送できる／リモートワーク社員にも利用できる
【ツクリオ福利厚生プランとの相違点】果物に特化したサービス／会社に届いた商品を従業員に配布できる
【こんな企業におすすめ】健康経営に取り組んでいる／従業員満足度を向上させたい／生の野菜や果物がほしい／社内に設置せず従業員宅に送りたい

『オフィスdeフルーツ (OFFICE DE FRUIT)』は、新鮮なフルーツやカットフルーツをデリバリーしてくれる福利厚生サービスです。オフィスだけでなく、従業員の自宅へ配送してくれるサービスもあるため、リモートワークを導入している企業でも利用できます。忙しい業務の合間でも手軽にフルーツを食べられるため、栄養バランスが偏りがちな従業員の健康サポートとして活用されています。また、お菓子やジャンクフードの代わりにヘルシーな間食を用意できるため、健康経営に取り組みたい企業にもおすすめです。さらに、専用設備を必要としないため、導入ハードルが低い点も魅力です。

【詳しくはこちら】オフィスdeフルーツ (OFFICE DE FRUIT)とは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

全国の加盟店で食事補助が使える『チケットレストラン』

【ツクリオ福利厚生プランとの類似点】日本全国に対応している／食の福利厚生サービス／リモートワーク社員でも使える
【ツクリオ福利厚生プランとの相違点】飲食店の優待利用に特化している／専用ICカードを使用する
【こんな企業におすすめ】従業員満足度を向上させたい／オフィス近隣に飲食店やコンビニが多い／リモートワーク社員にも活用したい

『チケットレストラン』は、全国25万店舗以上の加盟店で利用できる食事補助の福利厚生サービスです。専用のICカードを使って、コンビニやカフェ、飲食店などでの食事代を企業側が半額負担できる仕組みで、従業員は好きな場所・タイミングで利用できます。さらに、従業員が就業時間内に飲食する場合が対象のため、日中だけでなく、夜間や土日祝日に勤務がある職場や、リモートワーク中心の職場でも利用しやすいのが特徴。働く時間・場所を問わず公平に食事補助を提供できます。また、オフィス設置型サービスのように在庫管理や補充対応が不要なため、運用負担を抑えながら福利厚生を充実させたい企業にも適しています。

【詳しくはこちら】チケットレストランとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

ツクリオ福利厚生プランの主なメリット

自宅配送のためリモートワークでも利用できる

『ツクリオ福利厚生プラン』は、従業員の自宅へ直接配送するため、リモートワークを導入している企業でも利用しやすいのがメリットです。一般的な置き型社食や社員食堂は、出社している従業員しか利用できませんが、働く場所を問わず食事をサポートできます。また、電子レンジで温めるだけで食べられるため、共働き世帯や子育て世帯をはじめ、忙しい従業員の家事負担軽減につながる点も魅力です。

管理栄養士監修で健康経営につながる

『ツクリオ福利厚生プラン』では、管理栄養士が監修した栄養バランスのよい手作りの惣菜を提供しています。野菜を取り入れたメニューも多く、外食やコンビニ食に偏りがちな従業員の食生活改善をサポートできるのが特徴です。また、冷蔵配送だからこそ、冷凍食品とは異なる作りたてに近いおいしさを楽しめるのも魅力。健康経営のためだけではなく、従業員満足度向上を目的に導入する企業も増えています。

社食設備が不要で導入ハードルを抑えやすい

社員食堂を設置する場合、厨房設備やスペースの確保、運営スタッフの手配など、多くのコストや工数が発生します。一方、『ツクリオ福利厚生プラン』は従業員の自宅へ配送する仕組みのため、企業側で大掛かりな設備を用意する必要がありません。また、初期費用0円で導入できるため、福利厚生を強化したいものの、予算や運用負担が課題になっている企業でも導入しやすいのが特徴です。

ツクリオ福利厚生プランのデメリット・注意点

冷蔵配送のため受け取りや保管が必要

『ツクリオ福利厚生プラン』は、冷蔵商品を配送するため、従業員側で受け取りや冷蔵保存を行う必要があります。宅配ボックスに長時間置けない場合もあり、勤務形態によっては受け取りの負担を感じるケースもあるでしょう。また、冷凍食品と比べて保存期間が短いため、出張や外出が多い従業員では、配送タイミングとの調整が必要になる場合があります。導入前には、従業員の働き方や生活スタイルに合うか確認しておくことが大切です。

コミュニケーション活性化にはつながりにくい

『ツクリオ福利厚生プラン』は、従業員の自宅へ食事を配送するサービスのため、社員食堂や置き型社食のように「オフィスで一緒に食事を楽しむ」機会は生まれにくくなります。そのため、社内コミュニケーション活性化を目的に福利厚生を導入したい場合は、期待している効果とズレが生じる可能性があります。特に、出社回帰を進めている企業や、オフィスでの交流を重視する企業では、設置型サービスも含めて検討するのがおすすめです。

自宅利用のため費用対効果が見えづらい

『ツクリオ福利厚生プラン』は、初期費用0円で導入できますが、継続利用する場合は毎月の利用料が発生します。従業員の自宅へ配送する形式のため、従業員数が多い企業では、利用人数に応じてコストが増加しやすい点に注意が必要です。また、自宅で利用されるサービスのため、費用対効果が見えづらくなる可能性も。自宅配送型サービスのニーズがどの程度あるか、利用率や満足度をどのように把握するか等、事前に確認しておくとよいでしょう。