ベアーズとは？料金や評判、代替・類似サービス比較5選を解説

人材不足や働き方の多様化が進む中で、企業には給与や制度だけでなく、従業員一人ひとりの生活を支える「働きやすさ」が求められるようになっています。特に、共働き世帯の増加や育児・介護との両立といった課題を背景に、日常の家事負担を軽減する福利厚生への関心が高まっています。こうした中で注目されているのが、家事代行サービスを福利厚生として導入する取り組みです。

今回は、掃除や洗濯、料理など幅広い家事代行サービスを提供する『ベアーズ』を軸に、福利厚生として導入できる家事代行サービスをいくつかご紹介します。自社に合った福利厚生を検討する際の参考として、他社サービスの特徴や導入メリットを比較しながら見ていきましょう。

※本記事の内容は執筆時のリサーチによるものです。閲覧いただいた時点で各サービス内容が変化している場合もございます。料金やプランなどの詳細については各サービス窓口へお問い合わせください。イメージ画像は各サービス・運営会社さまの公式サイトより。

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ベアーズとは

『ベアーズ』は、株式会社ベアーズが提供する法人向けの家事代行・生活支援サービスです。企業が福利厚生として導入することで、従業員は掃除・洗濯・料理といった日常の家事サポートを必要なタイミングで利用できます。忙しい共働き世帯や子育て中の従業員を中心に、日常生活の負担を軽減し、仕事に集中しやすい環境づくりに役立つサービスとして注目されており、累計導入実績850社を誇ります。

サービスはオーダーメイド型で、各家庭のニーズに合わせて柔軟に内容をカスタマイズできるのが特徴です。教育を受けたスタッフが対応するため品質面でも安心感があり、継続的な利用はもちろん、スポットでの依頼にも対応しています。法人契約の場合は、企業側が毎月の負担額または負担割合を設定する形で導入。低価格で日々の家事負担を減らすことができるため、従業員満足度の向上や離職防止といった効果が期待できます。さらに、導入から運用までのサポート体制も整っており、初めて家事代行サービスを福利厚生に取り入れる企業でもスムーズに導入できます。

おすすめの類似サービス比較表

全国に拠点をもつ家事代行『ダスキン メリーメイド』

【ベアーズとの類似点】家事代行の福利厚生／従業員の負担軽減を目的にしている／定期利用・スポット利用に対応
【ベアーズとの相違点】掃除中心の家事代行／全国に拠点がある
【こんな企業におすすめ】安心できる大手サービスを利用したい／従業員満足度を向上させたい／採用・離職課題を解決したい／複数拠点に導入したい

『ダスキン メリーメイド』は、ダスキンが提供する家事代行サービスで、掃除を中心とした高品質なサービスに強みがあります。長年の清掃事業で培われたノウハウをもとに、スタッフが一定の基準に沿って作業を行うため、サービス品質が安定しているのが特徴。定期利用できる【お掃除おまかせサービス】【家事おてつだいサービス】と単発利用の【おかたづけサービス】があり、ニーズに合わせて選べます。福利厚生として導入することで、サービスを割引料金で利用できるため、従業員の家事負担軽減や働きやすい環境づくりに寄与します。

従業員が利用しやすい運用が可能『CaSy』

【ベアーズとの類似点】家事代行の福利厚生／従業員の負担軽減を目的にしている／定期利用・スポット利用に対応
【ベアーズとの相違点】掃除・料理の家事代行／クーポン・ギフトコードを発行
【こんな企業におすすめ】低価格で従業員に利用してほしい／従業員が利用しやすいサービスがいい／従業員満足度を向上させたい／採用・離職課題を解決したい

『CaSy (カジー)』は、CaSy株式会社が提供する家事代行サービスで、掃除や料理といった日常的な家事を、必要なときに必要な分だけ依頼できます。法人向けの福利厚生プランにも対応しており、忙しい従業員の生活負担を効率的に軽減します。企業が設定した条件でクーポンやギフトコードを発行し、従業員はスマホやWebから予約してお得に利用できる手軽さが特徴。利用できるサービスは、掃除と料理の家事代行のため、従業員ニーズを確認した上で、導入を検討するのがおすすめです。

外国人サポートに強い『サニーメイドサービス』

【ベアーズとの類似点】家事代行の福利厚生／従業員の負担軽減を目的にしている
【ベアーズとの相違点】英語対応可能／掃除中心の家事代行／対応エリアが東京・神奈川のみ
【こんな企業におすすめ】外国人従業員や海外赴任者の生活支援を強化したい／従業員満足度を向上させたい／採用・離職課題を解決したい

『サニーメイドサービス』は、株式会社ニチイ学館が提供する家事代行サービスで、外国人対応や英語でのコミュニケーション体制に強みがあります。家事資格を取得したフィリピン人スタッフを中心としたサービスを提供しており、英語対応はもちろん、安定した高品質なサービスを提供しています。福利厚生としての導入だけでなく、海外赴任者や外国人従業員の生活支援、来日者向けの滞在サポートなど幅広い活用が可能。外国人従業員の多い企業やグローバル人材の採用を強化したい企業におすすめのサービスといえます。

ベビーシッターのマッチングに特化『キッズライン』

【ベアーズとの類似点】家事代行の福利厚生／従業員の負担軽減を目的にしている／定期利用・スポット利用に対応
【ベアーズとの相違点】ベビーシッターに特化したマッチングサービス／全国に拠点がある
【こんな企業におすすめ】子育て世帯のサポートを充実させたい／柔軟に利用できる育児支援を導入したい／従業員満足度を向上させたい／採用・離職課題を解決したい

『キッズライン』は、株式会社キッズラインが提供するベビーシッター・家事支援のマッチングサービスです。スマホやWebからシッターを検索・予約でき、育児や送迎、簡単な家事サポートまで幅広く依頼できます。法人向けプランでは、企業が福利厚生として導入することで、従業員はポイントを利用して育児サポートを利用しやすくなり、仕事と子育ての両立支援に役立ちます。定期利用はもちろん、残業や休日出勤、子どもの病気など、スポット利用にも対応しているため、安心して働ける環境を整えるのにぴったりです。

ニーズに合わせてプラン選択できる『タスカジ』

【ベアーズとの類似点】家事代行の福利厚生／掃除・料理・洗濯など幅広い家事に対応／従業員の負担軽減を目的にしている／定期利用・スポット利用に対応
【ベアーズとの相違点】マッチング型／補助の形態を選べる
【こんな企業におすすめ】低価格で従業員に利用してほしい／従業員が利用しやすいサービスがいい／幅広い家事に対応しているものがいい／従業員満足度を向上させたい／採用・離職課題を解決したい

『タスカジ』は、株式会社タスカジが提供する家事代行のマッチングサービスです。掃除・料理・洗濯などの幅広い家事を、スキルや口コミをもとに個人スタッフへ直接依頼できるのが特徴で、スマホやWebから簡単に予約・管理が行えます。法人向け福利厚生プランにも対応しており、企業負担ゼロで導入できる割引優待の【ライトプラン】、企業が負担額を設定できる【プレミアムプラン】、ギフトコードを発行する【ギフトプラン】から選べます。企業負担なしで始められる上、1時間1,500円〜利用できるリーズナブルな価格設定のため、利用ハードルが低く、従業員も活用しやすい福利厚生です。

ベアーズの主なメリット

幅広い家事に対応している

『ベアーズ』は単なる家事代行にとどまらず、従業員の生活全体を支えるサービスとして活用できる点が強みです。共働き世帯の家事負担軽減はもちろん、育児中や多忙な従業員のサポートなど、さまざまなシーンで利用できます。特定の用途に限定されないため、幅広い層にとって価値を感じられやすく、福利厚生としての利用促進や満足度向上につながりやすいサービスです。

ニーズにマッチしやすいカスタマイズ性の高さ

『ベアーズ』の特徴として、あらかじめ決まったメニューを提供するのではなく、利用者の要望に応じて家事内容を柔軟にカスタマイズできる点が挙げられます。掃除・料理・洗濯といった基本的な家事はもちろん、「作り置きを中心にしたい」「水回りだけ重点的に依頼したい」といった細かなニーズにも対応できます。オーダーメイドで依頼できることで、従業員一人ひとりの生活スタイルにフィットしやすいのが魅力です。

教育されたスタッフによる高品質なサービス

『ベアーズ』は、独自の研修を受けたスタッフがサービスを提供するため、品質の安定性や安心感が高いのがメリットです。家事代行サービスの中にはマッチング型もありますが、『ベアーズ』は自社で教育・管理を行う体制を整えているため、サービスレベルにばらつきが出にくいのが魅力です。初めて利用する従業員でも安心して依頼しやすく、企業としても信頼性の高い福利厚生として導入できます。

ベアーズのデメリット・注意点

料金はやや高めでコスト負担が大きくなりやすい

『ベアーズ』は品質やサポート体制が充実している一方で、時間単価で比較すると他サービスよりも料金がやや高めに設定されています。福利厚生として企業が費用補助を行う場合、利用人数が増えるほどコスト負担が大きくなる点には注意が必要です。導入時は利用頻度や補助範囲をあらかじめ設計し、自社の予算に合った運用ルールを整えるとよいでしょう。

サービス内容によっては柔軟性に限界がある

オーダーメイド型で柔軟性が高い一方、すべての要望に対応できるわけではありません。対応可能な家事の範囲や作業時間には一定の制約があり、専門性の高い作業や特殊な依頼には対応できないケースもあります。また、エリアや時間帯によっては希望通りに予約が取れないこともあるため、事前にサービス範囲や条件を確認しておくことが大切です。

利用促進のために社内周知や仕組み化が必要

福利厚生として導入しても、従業員に認知されていなかったり、利用方法が分かりにくかったりすると活用が進まない可能性があります。特に家事代行を初めて利用する場合、心理的ハードルを感じる人もいるため、導入時には利用シーンの提案や具体的な使い方の周知が重要です。制度設計や社内コミュニケーションを工夫し、継続的に利用される仕組みを整える必要があります。